网络|网络招聘行业处在风口浪尖

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随着企业服务的关注度持续走高，人力资源板块中的网络招聘赛道吸引了众多资本的目光。但企业在高速发展的同时，也暴露出一些深层次的问题。
“订单较多，生产任务重，急需更多的一线工人和技术人才。区就业人才中心了解情况后，派专人对我们公司用工需求等信息进行了统计，并发布到‘璧山就业’公众号平台，进行线上招聘，目前已有两百多名工人到岗。 ”重庆台冠科技有限公司负责人近日告诉采访人员，璧山区就业人才中心的线上招聘平台帮助他们解了燃眉之急，保障企业顺利投入生产，满负荷运行。
事实上，类似这样的中小企业招工难已是不争的现实。对于众多人才招聘平台而言，谁能抓住这个机遇，就能在激烈的竞争者脱颖而出。日前在美国纳斯达克上市的在线招聘平台BOSS直聘，造就了一个创业神话和资本市场上的天价估值。可上市不到一个月，被相关部门启动安全网络审查，再次将这家网络招聘龙头企业置于风口浪尖。
在谈论跳槽就像谈论吃饭一样的今天，在线招聘作为互联网渗透传统行业最早的领域之一，各种各样新的玩法迅速涌现，资本也毫不吝啬地投入重金，一场群雄逐鹿的 “新战国 ”时代正悄然开启。
一个超万亿的蓝海市场
理论上看，中国的招聘市场非常庞大。粗略测算一下就知道：中国的非农业就业人口约为5.8亿，人均可支配收入约3万元，而用人单位往往乐意支付求职者年薪的15~25%为招聘服务付费——由此可以得出2.5万亿元以上的庞大市场规模。即便这个数字过于乐观了，打一个对折，也仍然足以支撑1万亿元以上的市场。
在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。据CIC（灼识咨询）预测，中国线上招聘市场规模将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3% 。
“相比新的网络招聘公司，传统招聘公司的优势在于，随着时间积累，留存用户越来越多，通过规模化效应获得广告收入和企业客户付费收入。 ”拉勾网董事长许单单说，随着中国更具个性化的年轻求职用户越来越多，受制于商业模式，传统招聘网站的产品用户体验、效率都会遭遇很大挑战，两三年内或将遭遇发展危机。
猎聘网CEO戴科彬曾表示，目前整个网络招聘一年推广预算大约为40亿元~50亿元规模，但在中高端招聘市场国内目前预算达到400亿元~500亿元，与竞争激烈的入门级招聘网站相比，面向中高端人士、提供定制化的招聘网站目前还有巨大发展空间。
天眼查数据显示，我国目前有近4.6万家招聘相关企业。近10年，注册量整体呈现上涨趋势，年均增速在25%左右。其中， 2019年新增超过1.1万家，为年注册最高。截至目前，今年新增注册2600余家。
行业面临信息安全挑战
6月11日， BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场。上市首日，便创下149亿美元的交易额，中国互联网招聘行业迎来一家百亿美元市值的公司。上市无疑成为了BOSS直聘的高光时刻。可7月5日，国家网络安全审查办公室发布公告，对BOSS直聘启动安全网络审查，审查期间，其APP停止新用户注册。其原因与信息安全有关。
企业在高速发展的同时，暴露出一些深层次的问题。今年315晚会上， BOSS直聘因“个人信息泄露”问题被央视点名。更被传出暗藏情色招聘，要求应聘者提供性服务等等。
事实上，面对不断涌现的新兴市场和移动化浪潮，在线招聘行业曾长期处于沉寂和低潮之中，但从2014年上半年开始，这个传统行业开始受到资本市场眷顾。