从腾讯到抖音接连取消大小周，却遭员工抵制，取消大小周不好吗？( 二 )

然而，大小周则不一样，作为阳光下的企业，互联网公司往往会对大小周有明显的制度安排，互联网企业安排的周末加班时间，一般都会支付足额的加班费。因为“大小周”是制度化的，所以也往往会有较高工资的制度安排，在这样的情况下，大小周无疑能给一些员工以更多的收入来源，在当前大城市生活压力日益增长的今天，大小周的制度能有其拥趸，其实也是非常正常的现象，毕竟大多数人都没那么多钱，大小周能提供多20%的收入，对于不少人而言还是有吸引力。更何况取消大小周并不意味着降低工作量，在工作量恒定的情况下，大小周的取消甚至有可能意味着将会从之前带薪的加班变成一种无薪的加班，也正是如此有人抵制取消大小周也就可以理解了。
其次，企业取消大小周也并不是都为员工考虑。对于大多数企业来说，一旦取消大小周往往都是打着为员工着想的口号，的确表面上来看，企业取消大小周是在为员工考虑，但是实际上企业也有更多的非企业福利的顾虑。

一是互联网的高增长正在变慢。之所以之前互联网公司愿意采用大小周的模式，这是因为在互联网的高速增长时期，投入的人力成本越多产生的效益也越大，在这样的情况下当然企业愿意采用大小周的企业制度，但是，随着市场的发展，互联网也逐渐开始走向成熟，原先的高增长开始变成中高速增长，从中高速增长的角度来说，大小周就成为了一个负向的制度安排，大小周给企业创造的价值开始减小，这对于企业来说再选择大小周就显得有些得不偿失了。
二是上市后的企业也要为合法来顾虑，原先选择大小周的企业很多都是刚刚创业不久的互联网公司，在这样的情况下大小周就显得很正常，然而随着企业的发展，原先的小公司逐渐变成了大公司甚至成为了已经上市的巨头，在这样的情况下，如果还是这样采用大小周的话，无疑在制度上会给自己留下口实，这种公然违反《劳动法》的行为让公司必须要考虑自己可能的违法成本和企业增加收益之间的关系，放弃大小周也就很正常了。
因此，在这样的情况下，取消大小周也变得顺理成章了。

其实，对于任何一个打工人来说，大家都希望的是自己的付出和回报能成比例，所以无论是不是大小周归根到底最关键的还是对于员工价值的尊重，让每一分付出都能有所回报，这才是一个好企业真正要做的事情，所以大小周是否取消并不重要，关键是你的付出能否得到该有的回报呢？