从腾讯到抖音接连取消大小周，却遭员工抵制，取消大小周不好吗？

最近一段时间，一股风潮开始席卷互联网市场，这就是原先强调“996福报”把“大小周”当家常便饭的互联网巨头们突然转性了，以腾讯为开端开始纷纷宣布取消大小周，但是却出乎意料的是，本以为员工们应该拍手称快，然而却遭遇了很多人的抵制，难不成取消大小周不好了？

一、互联网巨头纷纷取消大小周？
根据北京商报的报道，从996、007、大小周…每月只休两天的人也大有人在。不过网友的态度却两边倒，甚至有网友公开说，不加班挣钱我来字节跳动干嘛？这件事最先是从腾讯开始的。腾讯光子实验室不仅宣布周末双休，周三必须6点下班，还规定其余工作日下班时间也不能超过9点。这是强制规定，违规要挨罚。
之后就到了字节跳动，作为大小周的创始企业，字节跳动的大小周可谓是业内闻名，此前，在字节跳动面对面活动上，字节跳动新任CEO梁汝波公开了员工对于是否取消大小周内部调研结果：有三分之一的员工不支持取消大小周。更有员工表示，取消了大小周自己每个月会损失十万元。
根据新京报的报道， “聚焦日”和“大小周” ，都指每两周固定有一个周末工作日的工作制度，相当于每周5.5个工作日。

在我国，采取“大小周”的典型企业多集中在互联网公司。比如某互联网大厂自2012年创立以来，大部分部门一直执行大小周制度。在此制度下，一年大约会有20个左右的额外工作日，相当于多上了一个月班。业界普遍认为， “每年工作13个月” ，是其可以快速扩张的核心原因。这也使得很多同类企业争先效仿。对互联网企业来说，投入大量人力成本对产品进行快速迭代，有利于快速扩大用户规模，在每个用户身上的平均成本就会随之下降，并以此来获得更多外部融资和营业收入。
2019年，马云凭借“996福报论”以一己之力把“996”的话题推到了空前的热度，此后对“996”的批评声从未停歇。当人们讨论起“996” ，反对的是即便没有明文规定也默认不到九、十点不能离开的加班文化，反对哪怕没有紧要工作也让人不敢从工位上起身的无形压迫，反对追求八小时工作成为现实笑柄的职场环境，还反对不断延长工作时长却不能带来更高基础工资的现实处境。
【从腾讯到抖音接连取消大小周，却遭员工抵制，取消大小周不好吗？】然而，就在所有人都对996口诛笔伐的时候，取消大小周却遭到了抵制，这却是为什么呢？大小周那么累， 996那么不好，为啥取消了却不干了呢？这原因到底是在哪？

二、取消大小周为啥遭人抵制？
面对着让人焦虑的加班文化，很多人都会觉得加班这么不好，当公司突然把制度取消了很多人却反而出声抵制，问题到底出在哪了？
首先，抵制加班其实并不抵制高薪加班。对于大多数中国打工人来说，公司为什么那么喜欢996 ，而员工为什么那么抵制996 ，其实最核心的原因就是996对于公司来说可以通过人力成本的不断投入在高速发展时期中给公司带来更多的价值，所以对于公司来说996是有益的，但是对于员工而言996形成了一种恶性的内卷文化， “上午摸鱼，下午躺平，晚上加班再干活”的这种现象其实非常常见，在这样的情况下，即使是自己的活干完了也不能下班一定要等到九十点再走的现象几乎已经成为了常态，这对于员工来说除了无效地浪费时间来说，其实并没有什么真正的意义，这才是抵制996加班的原因。