人力资源|加速数智升级激活组织效能( 二 )

谈及“薪事力”的优势，李平强调：薪事力顺应组织发展的数字化和人力资源转型的趋势，全方位助力人才发展数字化。
首先，数据高效协同，适应多样组织形态。无协同，不HR。薪事力与致远协同管理软件无缝衔接，数据是完全互联互通，例如整个工资条、消息、待办、空间，就是一体化的协同HR应用。这样，当组织形态需要调整的时候，人力资源的各功能模块也能快速做出对应调整，持续为员工赋能。
其次，引入人工智能，实现精准人才管理。通过人工智能技术，薪事力实现了智能算薪、简历解析和智能人岗匹配等业务。以招聘模块为例，系统自动筛选简历，匹配岗位，并提供建议的薪酬带宽。同时，系统引入胜任力模型，不断对企业进行动态人才盘点，识别和培养核心人才，优化人才结构。这些曾经很难开展的工作，薪事力都能轻松实现。
第三，通过数字赋能，不断提升员工体验。薪事力作为新一代DHR管理软件，其显著的特征就是以人为核心，从HR管理优先，走向员工体验优先。通过多种数字化工具，提升交互感和体验感，为员工提供个性化的服务和激励。例如，通过对员工的标签化管理，实现员工培训的精准化、员工服务的智能化等。
事实上，薪事力不仅仅是为企业提供管理层面的解决方案，其定位是一体化、全模块数字和人力资源产品，打通了HR“软件+服务”的生态，携手麦穗、衡石、华远无忧、法大大、魔学院等合作伙伴，为企业提供专业的HR服务，帮助企业更快速、更轻松地实现数智化转型。
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