华为|任正非：没有退路，就是胜利之路

编者按：本文来源公众号心声社区（ID：HWxinsheng），图源：图虫。
1994年，任正非在华为内部发表了《赴美考察散记》：
“华为被历史摆在了一个不进则退的地位，科海无边，回头无岸，错过了发展机遇，将会全军覆没。值得庆幸的一点是，我们的员工个人素质都不比美国公司差。因此，赶上美国，十分重要的一条就是改善管理。”
近20年来，华为斥40亿巨资学习西方，先后进行了一系列管理改革。华为活下来了，在西方称霸的世界里。
2018年12月1日，华为副董事长、首席财务官孟晚舟在加拿大温哥华被捕。
2019年1月29日，美国正式向加拿大提出引渡孟晚舟的请求。
直至昨日，晚舟归来。中间历经1028天。
这是无法想象的1028天，这是痛苦徘徊绝望又充满希望的1028天。
只有大国崛起，才有小民尊严。新中国成立百年，祖国的日益强大让我们这代人成长在和平、阳光之下，让我们免受列强的欺辱，不再遭受非人的不公待遇。
在1994-1996年任正非赴美国考察时说：“从来就没有什么神仙、皇帝，我们中华民族唯有踏踏实实，面对自己的弱点，才有可能振兴。”
正如孟晚舟所言：“有五星红的地方，就有信念的灯塔。如果信念有颜色，那一定是中国红。”没有任何力量，能阻挡中国人民前进的步伐。
任正非曾说：要快乐地度过充满困难的一生。本文为华为最艰难的时期，任正非号召华为的年轻血液力争上游的讲话。本文是为了致敬祖国，致敬为实现中华民族伟大复兴而奋斗不息的万千中华儿女。
以下为任正非在心声社区演讲全文：
很高兴看到大家这么有干劲。当前我们处在一个比较困难的历史时期，你们这些新员工能勇敢地加入到我们这支队伍，与我们共渡难关，首先欢迎你们；第二，战略预备队的学员，无论将来你是上升还是下降，不要忘了自己必须努力，公司在这个历史时期每年还拿出十几亿美元进行员工转人磨芯的培训，这本身就是一件不容易的事情。
战略预备队的赋能，本身是培养将校的，但培训与选拔都不一定是准确的，一时的落第，别灰心。古时，如果没有那么多落第弟子，就不能留下这么多好诗。
没有落第的张继，就不会有“姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”；没有落第的王勃，就不会有《滕王阁序》；没有被贬的范仲淹，就不会有“处江湖之远则忧其君”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”……
我们可能会遇到想象不到的困难，但这也是一个最大的机会时期。大家想想，历史上每个国家的崛起大多在危难的时候，比如第一次世界大战，奥匈帝国没有了，但崛起了另外的国家群体。
我们处在动荡之中，首先要保持坚定不移的沉静。靠你们的聪明、才智和实践，要走到贡献这条道路上来。在本职工作上踏踏实实地努力，你可以大胆地发表你的工作意见，不熟悉的地方，多看、多听。
一、华为人的首要任务是做好本职工作
华为公司每个人都以踏踏实实做好自己本职工作为中心，多产粮食。人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有设年龄限制，关键看个人的能力和贡献能不能适应岗位要求。
1.每个人都要以做好自己的本职工作为中心
我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不要关注太大的事情，“不在其位，不谋其政”，没有处在一定的位置，读了也不一定理解。
战略是太复杂的问题，几句话是讲不清的，你积累到一定时候，一定会心领神会，一定有能力参与，今天还是踏踏实实做好本职工作，一步一步地爬上楼。