2021Z世代职场报告：95后比85后更爱摸鱼，男员工平均薪酬比女( 三 )

职场中遇到负面情绪时， Z世代会通过不同方式来化解。其中，选择“听音乐、看电影、电子游戏等休闲活动”的人占比超过60% ， 55%以上的Z世代选择“宅家躺平” 。剧本杀这一近年来蓬勃发展的娱乐方式，对于职场人仍然相对“小众” ，并未成为Z世代的主要解压选择。

Z世代求职期待
网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为互联网人
互联网行业是一个话题不断的行业，这里有高薪和快速晋升的通道，也有“内卷”与“996”的诟病。让职场人“痛并快乐着”的互联网行业，是Z世代最期待从事的行业， 24.8%的95后、31.1%的00后希望加入这一行业，占比高于95前群体：65后（5.2%）、75后（12%）、85后（15.4%）。
不过，分性别来看， Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网。与互联网行业长期“人机交互”的工作模式相比，文化行业的工作内容更丰富精彩，容易吸引以兴趣为导向的女性加入。

值得一提的是，各行业职场人在面临跳槽时，大部分Z世代仍想从事目前所在行业，其中， 70.3%的互联网人希望换工作不转行，其次是文化/传媒/娱乐/体育行业，占比54.6% ，明显低于IT/互联网。

Z世代不如前辈“肯吃苦” ， 37.8%的95后求职关注“办公环境”
智联招聘数据显示，关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3% ，明显高于95前群体：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%），一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦” 。Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0% ，显著高于95前群体。

Z世代女性：要钱多也要离家近，近5成关注“家到公司的距离”
与其他代际人群一样， Z世代在求职时最关注薪资水平、福利待遇。93.4%的95后关注薪资水平、福利待遇，比00后的88.7%的占比高出近5个百分点。值得关注的是，看重“家到公司的距离”的Z世代女性占比达到49.4% ，而男性仅为36.2% 。

Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长
求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项， 59.5%的95后、55.9%的00后选择了该选项，高于65后（34.5%）、75后（44.2%）、85后（54.6%）。此外， 47%的95后认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我” ，对其更有吸引力。49.4%的00后则被“对工作内容很感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。

分性别来看， Z世代中48.4%的女性被“工作氛围轻松”吸引，比例高于男性的34.3% 。横向对比不同收入的Z世代， 47.9%的5000-6999元收入者，期待公司提供更多学习机会，占比高于其他收入者，可见相对而言低收入者更期待在职场中提升技能。