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3、促进招聘效率显著提升
基于推荐建议 ， 快速劣汰明显不符合要求的候选人 ， 减少需要面试的人数 ， 提升有效简历转化率 ， 缩短面试时间 。 同时搭配北森招聘系统 ， 利用简历解析和推荐功能 ， 视频面试等 ， 将HR从繁复机械的工作中解放出来 ， 大幅度提升人才入口的效率 。

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环节三：店长潜才识别与培养方案 ， 加速人才内生
1、人才储备培养端 ， 全面甄别“未来优秀店长”
为支撑门店的快速发展 ， 充分挖掘与发挥现有人员的潜力 ， 店长潜才识别与培养方案从适配因素、能力因素和动力因素三个方面甄别“未来优秀店长” 。

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2、评估结果落地应用 ， 人才任用、人才激发双管齐下
报告体系轻松赋能三类角色应用 ， 高效为业务储备、甄选到“最佳人选“ ， 同时打造员工新体验 ， 高效赋能员工 。

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