有外媒指出，台积电员工的年薪中位数约为6.5万美元（折合约台币193万），而陆资企业挖角的价码，较低级别的高管和工程师的薪水就可能达到台湾的3到5倍，由此也吸引了众多的台湾半导体人才加入 。
虽然台湾半导体产业具有国际竞争优势，半导体人才也很丰富，但是由于全球芯片短缺，台湾芯片设计及制造企业为应对需求都纷纷扩大规模，导致台湾当地对于半导体人才需求也是急剧攀升，当地半导体人才缺口也是越来越大 。
根据台湾104人力银行调查，2021年第四季，台湾半导体业人才缺口创7年新高，想进半导体的求职者，平均可分3.7份工作，是整体“求供比”1.7份的2倍多 。
为争夺人才，台湾各大半导体厂商今年也是纷纷到高校争抢科技人才，就连私立大学、技校、职校学生也要抢，甚至非微电子专业的幼保、餐饮专业毕业生都可当储备干部，足见台湾半导体人才之紧缺 。
同时，刚毕业的新进员工的月薪已接近5万元新台币，加计分红后年薪已达100～200万元新台币，至于有经验的人才则会给予高额签约金，这也成为业界常态，且对于高阶主管均采用发行限制员工权利新股来留住人才 。但即便如此，台湾地区半导体人才缺口依然巨大 。
在此背景之下，台湾地区也开始不断加码严查大陆企业在台湾挖角一事，以期减少人才外流，降低台湾本地半导体企业的人才缺口及竞争压力，也并不奇怪 。
但是问题在于，欧美半导体企业在台设立企业或研发据点招揽人才，台湾当局就是各种欢迎和支持，而大陆企业在台设立企业或研发据点招揽人才，台湾当局就是各种禁止，一些变通的方式更是定义为“违法”，这确实是妥妥的双标和搞对立 。

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