数据库|赶上公司裁员，我们应该怎么做，才能避免公司给你挖的那些坑？

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最近“京东裁员热”成为大家茶余饭后津津乐道的一个话题，公司别出心“裁” ，把裁员说成是“毕业快乐” ，似乎是想以此来削弱裁员带来的残忍和血腥。
如今互联网裁员大潮凶猛，又叠加了全国各地来势汹汹的疫情，被裁的员工心中难免生出无限酸楚。其实不仅是互联网，各行各业都在因为大环境而发生着不同程度的变化——“裁员”“辞退”这些社畜最讨厌，最不想听到的词，正在一步一步紧逼着我们！
我之前任职的公司，是一家电子烟宣传公司，因为烟草局的统一整改，所以我们公司也要开展一场全国性质的、大幅度的“人员清零”计划。昨天还热热闹闹的办公室，转眼就要人去楼空。那么结合这次的裁员热潮，以及我自己被辞退的经历，今天想要和大家聊一聊——
赶上全国裁员热潮，我们应该怎么做，才能更好地躲避掉公司给你挖的那些坑！

要被裁员，不能主动离职
首先，一切谈话的开始是我们一定要保证是让公司辞退你，而不是你自愿离职。
很多初入职场的菜鸟，比如一年前的我，当公司想要辞退你，他第一步要做的并不是找你谈话或者直接给你下达通知，而是利用工作时间用各种各样的“小手段”让你感到不适应——
你会发现一夜之间同事、领导都不爱你了，你得心应手的工作不好开展了，更甚者可能说你突然多出了很多岗位之外的工作。
别纠结！这就是公司想要辞退你放出的第一个信号：逼你离职！
对于公司来说，如果你抵抗不住压力，率先提出离职，那么他们要减免的不仅是一大笔赔偿费用，后续很多事情的主导权都会因此掌握在公司的手里。而当你满脸疲倦、憔悴不堪地提出“我要离职” ，这个时候你就会发现HR脸上满是胜利的喜悦，然后她握着你的手假装哀伤：“唉，那真是太可惜了，祝愿你找到更好的工作机会吧，我们都会想你的~”
我：。。。让我说谢谢你？
所以，面对公司放出想要逼你离职的信号，姐妹们，一定要给我挺住！！！
我当然知道，这段时间你可能会非常的难熬，你可能会日日以泪洗面，可能会感到非常屈辱，会委屈地问自己：我做错什么了吗？为什么这样对我呢？
你什么都没做错，你只是在公司想要辞退你的时候没有如他们的愿，自愿离职，仅此而已。一年前我面对这样的非人待遇，也真是险些将一双眼睛哭瞎！感觉“不堪其辱”的我直接把辞职报告甩到了领导面前：世界那么大，我想去看看。翻译过来就是：老娘TM不伺候了！
然后呢？然后就是我失去了赔偿金，失去了申领失业保险的机会，空带着一身傲骨滚出了办公室。姐妹们，这个时候傲骨他有个屁用啊？！我们拿着赔偿金领着失业保险在家美滋滋，它不香吗？？

核查保险的缴纳情况
OK ，当你熬过了漫长又艰难的被逼辞职期，那么恭喜你，你正式踏入了和公司辞职的主战场！
那么因为不同的公司情况不同，为了方便，我还是用我自己的经历来给大家举例——