库克年薪是员工千倍，苹果的股东们坐不住了( 二 )

图：苹果2021财年绩效目标及实现情况

文章图片

图片来源：Apple Inc. ， Notice of 2022 Annual Meeting of Shareholders and Proxy Statement
第四部分是折合1,386,559美元的隐性薪酬福利，包括2,964美元的定期人寿保险费用、630,630美元的安保费用、712,488美元的私人飞机费用等。
在库克担任CEO的十年来，苹果的业绩实现突飞猛进。
最初，苹果市值还不到3,500亿美元，但前不久一度突破3万亿美元大关，苹果也成为全球首个晋级3万亿美元俱乐部的玩家。
但库克如此高昂的薪酬，还是引起不少投资者的担心。特别是对于美股公司来说，高管薪酬方案须以提案的形式，在股东大会上进行投票。

文章图片

股东正在对苹果施压
自1930年颁布《证券法》和《交易法》以来，美国证券交易委员会（SEC）一直要求上市公司披露有关高管薪酬的信息，并不断深化监管要求。
2010年，美国出台了《多德-弗兰克法案（Dodd-Frank Act）》。其中有一项规定是，上市公司必须向股东提供指定高管的薪酬信息，并以提案的形式经股东大会投票。
该提案被称为Say on Pay 。
根据规定，指定披露薪酬方案的高管包括CEO、CFO以及其他三名最高薪酬的高管。
此外，作为“Say on Pay”的一部分，公司必须每六年进行一次“频率投票” ，即询问股东是否应该每隔一年、两年或三年进行一次“Say on Pay”的投票。
不过，虽然“Say on Pay”是一项强制性的规定，但投票结果却不具约束力。
也就是说，无论高管薪酬方案是否通过股东投票，以及股东选择了何种投票频率，公司并不一定要响应。
但如果不能顺从股东的意见，公司可能要面临来自投资者和社会舆论的压力。
目前，已经有多位机构投资者及股东投票咨询机构，公开表达了对苹果高管薪酬方案的不满。
全球最大的机构股东服务公司ISS曾致信其客户，质疑库克薪酬的奖励机制和规模，并建议客户投反对票。
ISS认为库克一半的奖金都没有相应的绩效标准，并且，即使库克在一年内退休，这些奖励仍然归属。除此之外，就是这个薪酬太高了。
库克的年薪有多高呢？
在委托书中，苹果公司还按照要求，披露了另外一个数据——与员工年薪中位数的比例。
根据苹果公司的统计，将全体正式员工及兼职员工加在一起，最终得到的2021年薪中位数为68,245美元。这个数额仅仅是库克年薪的1/1,447 。
注：短期兼职员工的年薪是经年化处理后的结果
面对如此“离谱”的比例，股东们自然看不下去了。
作为苹果股东，全球最大的主权财富基金挪威政府全球养老基金（Government Pension Fund Global ， GPFG），正在公开投票反对苹果的薪酬方案。
图：GPFG的投票意见

文章图片

图片来源：NBIM
GPFG投反对票的理由包括薪酬规模不适当和薪酬政策不透明。GPFG还认为，相当大比例的年度薪酬，应以锁定五至十年的股份形式提供，养老金应占总薪酬很小的部分。