产品|100个关键词预测2022年丨（下篇）——美妆、零售与商业、新奢生活、健康、工作的50个小趋势(18)

在2021秋季，全球四大会计师事务所宣布，女性不只拥有长期远程工作的权利，还承诺监控加薪、薪酬和福利，使其与办公室员工获得同样的收入。

这些改变可能会影响企业未来几年的发展。那些选择采用重视妇女、护理人员和员工工作方式的公司将因此留住人才，获得抵御疫情持续影响。
备注：2022年，2月14日，携程集团宣布，将在全公司推行混合办公制度。从3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

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97. Gen Z workforce 「吸引Z世代」各大品牌重新调整招聘策略，以吸引Z世代的长期加入。
比如，时尚品牌们将招聘对象转向更年轻的申请者，希望多样化其人才构成。

2021年9月，法国奢侈品品牌LVMH宣布其招聘计划：到2022年底，有25000名30岁以下的员工。该品牌的Z代招聘计划，显示出对全球年轻人才的关注，以及扩大和多样化的愿望。LVMH还强调，招募的新员工将来自更广泛的申请人群体，而不仅仅是来自名校或富裕家庭。
2021年10月，服装品牌Hollister宣布任命第一任首席游戏师，18岁的凯尔·吉尔斯多夫，他是有490万个粉丝的Fortnite世界冠军，其设计的以玩家为灵感服装，将过去冲浪海滩运动品牌推向新的市场。

Z世代对年轻市场的洞察力很受欢迎。雇佣这些年轻人，不但有利于品牌发展，也满足了Z世代渴望得到更大舞台的期望。

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98. The great reskill 「再培训」业务在变化，所需的员工技能也需要变化。随着数字革命的飞速发展，各大品牌都意识到跟上步伐最有效的方法是提高现有劳动力的技能。
过去，公司首先考虑的是专业学校或研究生学位，现在则是鼓励员工边工作边学习。
新教育的联合创始人卡尔森预测，这将产生一种新的教育模式，甚至可能取代大学。
“以前是「四加40」——大多数员工在学校学习四年，然后再工作，对于40岁的人来说，它已经“死了”；现在是「40加四」——你必须每天学习一些新技能，至少再持续四年。”——卡尔森

2021年5月，Levi Strauss&Co宣布了一项新的数字提升计划。这项计划是一个为期八周，为员工提供数字技能培训。训练营的毕业生将带着新技能回到目前的工作岗位，或者加入公司的战略和人工智能团队。
Verizon在员工学习和发展方面投资超过2亿美元，提供包括数据科学、5G技术以及人工智能等主题的培训。他们认为拥有“数字技能”的员工，才能确保团队成员随时跟上不断变化的步伐和建设未来的需求。
沃尔玛宣布员工只需1美元就能获得现场技能学位。从2020年4月到2021年4月，120万名员工已经使用VR进行了技能管理评估培训，该项目的技能学位都达到了93%的峰值。

“当我们在培训室使用Oculus Rift 时，注意到测试分数增加了5％到10％。通过VR开始取代一些全球学习管理系统模块，原本学习这些模块可能需要30到45分钟，但在虚拟现实环境中只要3到5分钟。”
传统的职业轨迹正在被重塑，取而代之的是具有实践教育和现场技能学位的专业职业教育。

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99. The nomad economy 「数字游牧民经济」「数字游牧民」是指以数字技术为核心技能，没有固定住所，不在固定城市工作的人。

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