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产品|100个关键词预测2022年 丨（下篇）——美妆、零售与商业、新奢生活、健康、工作的50个小趋势(17)


  • 曼哈顿投资公司Nuveen的员工，可以在露台上的午休时间帮助收获蜂蜜。该公司安装了两个蜂箱，聘请养蜂人照顾，并为员工们开设了专门的采蜜课程。
  • 德克萨斯州Springdale Green正在重新规划办公室，除了各种鸟窝和原生植物林，并可以在屋顶上种植蔬菜。员工可以从中采摘欧芹和罗勒等草本植物回家做饭。
  • 2021年3月，Uber在旧金山新总部建设中加入了新鲜空气为核心的设计：180个14英尺随时开合的玻璃窗，以改变不新鲜的循环空气。
接下来的五年里，预计会看到更多在“自然生态”里办公的公司。
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94. Crypto-artisans 「智能合约 」Web3.0为企业提供了另一种选择，通过去中心化治理为组织提供全新的合作模式。
可以参考的去中心化自治组织是——DAO社区。
DAO是——由社区成员决定其章程、目标和任务的组织——他们围绕一个使命，一群人决定围绕一个目的和资源来协调具有约束力的价值观和权利——DAO的治理和运作用智能合约编写，在区块链上执行，这意味着每一笔交易都可以被所有人看到。
  • DAO是一个以社区为主导的数字组织，它不是由首席执行官或董事会管理，而是由定义其操作的代码运行，称为智能合约。
  • 从员工的角度，DAO可以提供很多服务。因为它是数字化的，所以没有实体总部或地理边界，对许多新一代人来说，实体办公是一个过时的观念。
  • DAO几乎没有层次结构，所以他们不是员工也不是老板。最重要的是，它提供了一个为志同道合、充满激情和高度投入的人组成的社区。
  • 至关重要的是，DAO还拥有与加密货币相关的内置国债，而加密货币意味着会员可以获得代币收入。
2021年12月，该行业的平台DeepDAO有160万名成员，这一爆炸性增长也预示着DAO服务经济的萌芽，包括Opolis为DAO员工提供医疗计划、工资单和其他信息共享服务。
虽然DAO组织模型不是普遍适用，也不是每个公司都想复制，但是我们可以在社群、文化建设和员工赋权方面吸取有益的建议。
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95. Micropreneurs 2.0 「 微创业者2.0」欧美白领正在重新评估他们的工作和生活。
到2021年底，美国人打破了离职的历史纪录；英国职员也成群结队地成为自由职业者。他们的新工作不是继续打工或者创业，而是成为一个全职去追求激情的微创业者。
微创业者2.0和创业家1.0不太一样，他们期望维持小规模创业，强调平衡的生活，做自己喜欢做的事（一般创业者做大做强，导致生活质量恶化）。
微软的全球工作趋势指数，41%世界各地的人们很可能会考虑把工作留给自己的兴趣。《华盛顿邮报》将这种重新评估工作的转变称为——“伟大的转变”。
这一转变和趋势催生了下一代就业的价值观。越来越多员工们也仔细审视他们想要从职业和工作中得到什么，专家认为，这可能会导致“我们所熟知的工作场所终结”。
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96. The shecovery 「 女性友好」全球工作场所加紧行动，去优化女性工作的场所和场景，甚至还有企业文化。

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