京东|携程3万员工居家办公，人口学家梁建章的阳谋

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携程推行“混合办公” ， 3万员工可居家办公！开了国内大厂之先河！
2月14日情人节当天，携程官宣了一个大消息——推出「3＋2」混合办公模式。
所谓“3+2”办公模式，也就是允许员工每周三、周五在家远程办公，一周有两天居家办公时间。
据悉，该制度将在3月正式施行，将覆盖携程集团大约3万全部员工，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

如此大规模的居家办公，在国内大厂中实属罕见。携程不是第一个施行居家办公的企业，但却是国内第一个将远程办公制度化的的大厂。
从制度层面看，携程可谓是开了国内大厂居家办公的先河。
疫情以来，居家办公被视作无数人的理想工作模式。不用通勤、不用坐班、不用打卡，对打工人而言，是一种极其自由的工作状态。
有自称携程员工的网友表示：“我是携程事业部的一名员工，客服性质部门，已经居家办公N年。以结果为导向，完成各项KPI指标就好。集团的这次大面积铺开3+2的模式还是不错的。梁老板的另外一个身份是人口学家，鼓励二胎，三胎，对二胎三胎的员工集团给现金奖励，额外增加育儿假。很良心的老板。 ”
携程此举，受益最大的是3万内部员工，但也触发了无数打工人的神经。
“混合办公会是以后的趋势，希望中国的公司别再卷了。 ”
“快快快，普及起来！”
在一片叫好声中，也有不少人表达了质疑。
有人担心，居家办公会变成24小时在线办公，增加工作时长和负担，个人的工资效率也有受影响；
也有人表示，在家办公实际是自己的工资变低了，企业省钱了，浪费了自家水电，但公司却少了交通补贴、水电、房租、餐补、交通补贴等。
网友们的担心有一定的道理，但笔者以为，携程作为国内旅游行业龙头，在施行一项新制度的时候，必然不是一拍脑袋的决定。
反观国外大厂，谷歌和Facebook已经允许员工永久居家办公。携程将居家办公制度化，也就不是一件稀奇事了。

携程员工居家办公，人口学家梁建章功不可没！“实践是检验真理的唯一标准。 ”
在正式推行居家办公前，携程进行了半年的试验。
去年8月起，携程启动“2021混合办公试验” 。该试验有超过1600名员工参加，设置两个对照组，试验组的员工，周三周五在家办公。
携程方面调研数据显示，员工对混合办公制度的态度发生了极大转变，不支持比例从1%下降为0.1% ，强烈支持的占比从6.3%提升至60% 。此外， 71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响。

携程年终绩效结果也显示，各等级绩效员工没有明显变化，离职率还降低了32% 。
试验结果显示，员工支持、不影响绩效、离职率降低，这种种都证明混合办公制度可行。基于以上，居家办公才成了板上钉钉的制度。