周鸿祎|周鸿祎不理解35岁被职场抛弃

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近日360的创始人周弘毅在社交媒体上公开表示了自己的困惑，他说不知道为什么，现在的中国人好像退休年龄是35岁，而和美国硅谷相比较，他们的程序员年龄大都超过了35岁。并且他认为。

对于程序员来说年龄越大经验会更加丰富，对于整个系统的体系结构会把握得更好，他认为没有写过10万行以上的代码，就没有达到代码的积累，也不会成为一个非常优秀的程序员。
打工人的职场困境
其实周鸿祎所表达出来的对于许多年轻人三十五岁就被职场所抛弃的疑惑也是不少年轻人心中的痛点，因为现在不少公司心目中的最佳年龄都是在25—35之间，这一点在职场女性身上显得更为明显，这好像成为了很多打工人心中一个挥之不去的职场魔咒。

35岁的坎儿
在你刚刚毕业的时候，职场嫌弃你太年轻并且质问你为什么没有工作经验，在你好不容易熬出头积累了一定的工作经验之后，职场又会嫌弃你已经老了，没有激情不能有当初年轻人的那种干劲，就会找各种理由把你开除，并且对于很多的职业女性来说，公司为了人力成本着想，在你选择生孩子的时候就会找各种理由将你从职场之中淘汰，或者如果你是从全职妈妈向职场转变的时候很多公司考虑到你还需要照顾孩子也不会将你纳入选择范围。

所以在目前来说越老越香的行业只存在医生这个行业，因为在人们的普遍观念之中，越老的医生资历越高在对待病人的时候也会更加的有把握，对于其它的行业来说你的黄金时期可能就只有短短10年，过了35岁之后你要么已经是成为了公司的高层，要么你就要随时面临着被裁员的风险。

在电视剧小欢喜之中，黄磊所扮演的方圆就是在中年时期经历了公司裁员，并且在重新寻找工作的时候也是因为年龄问题处处碰壁，其实从国内的各种职场题材的电视剧之中我们可以看到年龄是非常限制我们发展的一个因素，因为在不少人的眼中年龄和你个人的一些基本素质和对于工作的激情是挂钩的，所以本着企业利益最大化的想法很多的公司，隔几年就会进行一次大型的一个招新和裁员，并且美名其曰给年轻人更大的发展空间。

提升自己刻不容缓
其实这也就是我为什么我们说现在的这个社会越来越内卷的一个原因，因为社会压力下逼迫着我们，不断地向着更高处往上爬，但是这样，其实只是能够便利企业家能够为自己的公司谋取更多的利益，更加方便的去压迫人们996而已，因为对于许多35岁的中年人来说，他们正面临一个上有老下有小的困境；

已经过了当时年轻气盛一人吃饱全家不饿的局面，他们不能再像当初一样面对那些不公平的待遇说走就走，拥有那种潇洒和随意了，他们只能默默忍受，老板不断给他们增加的那些不公平的待遇，可以说他们撑起了公司的大量工作，同时也变成了公司的一块特殊“动产” ，可以随时扔出去变现，虽然说起来很现实，但是好像结果就是这样。