运营商|为啥招不来985和211？运营商企业员工收入竟只能和电子厂比( 二 )

所以，如今在褪去“高大上”的光环之后，运营商企业的工作岗位对985、211的应届毕业生来说吸引力是越来越低。而在运营商里不少有干劲有想法的年轻员工选择跳槽的也越来越多。
据说，同样是某运营商在东部沿海省的省公司，他们招聘的985、211大学毕业生在五年内的流失率就超过70% 。
从运营商企业基层员工的收入都比不上电子厂，到年轻员工流失率就超过70% ，这些问题其实已经折射出如今运营商企业基层员工薪酬待遇低的问题。
说起来，搞通信的运营商企业应该还算是“高科技”的行当。可这些企业的员工收入却有些“低标准” 。这不得不说是挺悲哀的。

特别是如今在5G到来后，社会经济正在加速向数字经济转型。而各行业数字化转型的进程中也对通信技术人才有了较大的需求。这本该是通信技术人才吃香的时候。
人往高处走水往低处流。如果运营商企业还持续着辛苦且累，而工资待遇还低的环境，那些懂技术能干事的通信人才们最后只怕大多都要流向工资待遇高的行当里去了。这么一来，运营商的“跨越式”发展到底该由谁来干呢？
说到底，还是一句话“要想马儿跑得快只有让马儿多吃草” 。那么，运营商企业们想要实现“跨越式”发展，是不是还是来点更给力的激励措施。给员工们多发点钱吧。
比如，年终奖发得更给力一点，相信明年员工们会更有干劲，更有归属感了。