博尔捷2022薪酬报告出炉：互联网、医药与汽车行业涨幅居前( 二 )

调查发现，企业加大研发投入的趋势始终没有变，与此同时，随着企业数字化转型不断深入，精通业务的技术人员的岗位薪资相对高于同性质岗位薪酬。由此可见，大多企业正致力于激发内部创新，打造研发创新激励体系。
灵活就业趋势明显薪酬涨幅喜人
博尔捷人才研究院调查发现，由于数字经济的转型以及疫情的影响， 2022年企业使用灵活用工占比从2021年的27%上升至33% ，与此同时， 2022年灵活就业者薪酬也表现出显著的上涨，且高于固定用工薪酬涨幅，预期达7.2% 。
疫情使得“共享员工”模式兴起，国家也在扶持新经济形态企业开展灵活就业，企业对用人模式的态度发生了转变，而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升，与此同时，薪酬部分也明显呈上升趋势，这些都成为复合用工的发展动力。
【博尔捷2022薪酬报告出炉：互联网、医药与汽车行业涨幅居前】具体来看，灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型，其中以劳动力型灵活就业者居多，占85% ，但就薪资涨幅而言，知识型灵活就业者的薪酬涨幅更高，可达到14.3% 。因此也吸引越来越多的高端就业人群，实现新个体就业或者通过兼职的方式拓宽自己的收入。
博尔捷人才研究院调查发现，数字时代企业用工模式相较于工业时代发生了明显变化，例如，企业高层人员中除了CXO外往往出现资深的战略顾问、营销顾问、税务法务顾问等，中层业务相关人员则出现除了自有员工，还有社会化的营销合伙人的现象，甚至营销合伙人人员占比高达五成，同时，可贡献与企业自有业务团队相当的业绩。
据调研数据，博尔捷人才研究院认为， “5G+云计算+人工智能”的深度融合将推动数字经济发展，企业数字化转型不断深入；将带动“新基建”、“元宇宙”相关岗位薪资水平的上涨。与此同时，灵活用工新就业模式也越来越受到企业的关注。面对多种用工形态，企业如何高效、科学地管理人才队伍将是接下来各企业研究重点。
国家税务系统的数字化升级，从金税三期的以票控税，到金税四期的以数据控税，以及社保由税务部门作为征收主体后，薪资、社保等结算的合规成为所有企业关注的重点。不难理解的是，数字化技术催生的复合用工形态，复合用工管理系统也将迎来蓬勃发展。