京东连续斩获六项雇主品牌大奖 “别人家的公司”备受年轻人才( 二 )

2021年京东年中晋升数据显示，超过40%应届生获得晋升，其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，比同龄人更快达到想要的未来。

文章图片

多项贴心福利成为“别人家的公司”
在业务快速发展的同时，京东还拥有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措，让京东人工作的安心、生活的舒心。
工作环境上，京东为员工在全国范围内打造了建筑面积近230万平方米的办公场景，让员工可以在优质舒适的环境中安心办公。
薪资福利方面，京东宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月；此外，京东还推出了一系列诸如"安居计划"、"员工救助基金"、"我在京东过大年"等贴心福利举措，让员工拥有更多的获得感、归属感和幸福感。
近年来，京东多次在雇主品牌领域斩获殊荣，反馈出的正是社会各界对其在推动更大规模的高质量就业、多元化的人才培养解决方案，以及具有京东特色的薪酬福利待遇等方面的高度认可。