特别是如今 ， 社会经济正在向数字经济加速转型的进程中 。 这个时期可以说是运营商们难得的发展机遇期 。 而各行业数字化转型的进程中也对通信技术人才有了较大的需求 。
这么一来 ， 如果在发展机遇期里 ， 大量懂技术能干事的人才都被满满的“心酸”与“悲哀”伤透后转身到产业链上其他企业中去了 ， 运营商的“跨越式”发展到底该由谁来干呢？
“马儿吃草少 ， 怎能大步跑” 。 说来说去 ， 到年底了运营商员工们心底其实就“多发点钱”这点念想了 。 而“年终奖”就是承载这个念想的重要表现形式 。
不过 ， 到底能不能发 ， 发多少 ， 是给员工们“惊喜”还是“心酸” ， 就只能等到发的时候才知道了 。 当然 ， 运营商的员工们肯定都是盼着会有“惊喜”的 。
【运营商|三大运营商员工的年终奖，今年是“有惊喜”还是“又心酸”？】

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