倪光南|倪光南与柳传志的矛盾不是路线之争，而是倪光南书生气太重，不得已的出局

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柳传志和倪光南的矛盾不是路线之争，而是倪光南违背了职场伦理与书生气太重，这个只有做过企业一把手的人才能够理解，路线之争不是出局的充分条件，但是职场书生气会导致直接出局。企业之所以效率高的主要原因就是只有一个决策者。如果二把手与一把手的意见相左，必须在恰当的时刻和境况下向一把手提出自己不同的见解。

【倪光南|倪光南与柳传志的矛盾不是路线之争，而是倪光南书生气太重，不得已的出局】
当年倪光南和柳传志出现发展路径的不同见解时，倪光南违背了职场的伦理到处举报、抱怨、拒绝执行，这会极大地分化团队的战斗力，所以只能出局。另外，倪光南只想做研发，将自己的价值最大化，但是联想当年面临的是生死存亡，首先要活下来。如果当年让倪光南代替柳传志，大概率联想是不存在的，成为第二个华为的概率微乎其微，事实有太多的国企就是这么消失的，尤其后来倪光南搞的很多东西根本经不起外企的竞争，华为只是个个例。

事实倪光南到现在还在到处煽风点火，夸大自己的价值，否定联想的路线，对其没有深刻的认识，其实这从侧面反应出这个人就是经不起现实的冲击。联想就是一家受中国法律保护的企业，年纳税上百亿、几万人的就业，让国有资产增值三万倍，是第一家走向世界的中国IT企业，做到了全球第一，这一伟大成就必须得到社会的认可，在企业家、社会资本与财富阶层中具有绝对的代表性。

今天是司马南搞臭联想与柳传志，明天就是司马北搞臭幻想与王传志。要是在以前，司马南结局无法想象。