富士康|为什么富士康工程师, 不去挑战华为的“高薪” 原因说出很现实

导语：前不久对在校生的一项调研结果显示，内地的毕业生毕业后非常向往就业的单位中，任正非的华为，李彦宏的百度和马化腾的腾讯都排名靠前，可能里面这些领袖的个人魅力也吸引了一大批学生的追随！这些公司都是为年轻人提供了创造梦想的平台。由于这两年国家互联网的建设以及加快速度的发展，需要大批量的人才，其中就不乏有一些勇敢跳槽来到这里的工程师。但是这里另一个奇特现象显示，这些人中已经在合资企业富士康工作的却不愿意去这些企业，能够有更好的发展，为什么他们不动心，这究竟是因为什么呢？

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这要从任总管理公司的理念说道，他倡导并且奉行“只要在经济上让员工足够满足，体制激励会将不是人才也使他们成为好的人才“，所以它的员工生活条件以及福利待遇在业内都是有目共睹的。正是因为这种激励体制，大家都是公平的，只有凭借自己的能力才能出人头地，更不会埋没了人才，但是相反在这里工作的人只有加倍付出努力才能够得到应有的收获，所以一些人就拼命的工作，大家都不觉得是在打工而是为自己奋斗。

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而相比之下在富士康工作的人，首先他们的性质不太一样，一个是科技公司，一个是新型公司，他们的想问题的方式也是不相同的。制造业和互联网有着很大的差距。从已经工作多年的企业重新进入到另一个新的行业，对他们来说可能面临着更大的挑战。一些年纪大的青春热血早已不在，大家可能想要的更多是安稳。虽然这里给的钱没有很高，但是这样的工作速度他们已经习惯了，钱也凑合着生活，最主要留下来的原因可能是他们已经摸爬滚打多年，已经小有成就，不愿意再从基础开始了吧！【富士康|为什么富士康工程师, 不去挑战华为的“高薪” 原因说出很现实】

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结语：这样的原因令人感叹！大家有没有转行或者创业的精神呢，会怎么做呢？