【裁员|为什么互联网企业动不动就裁员，而不是采取全体降薪，共渡难关？】
再假设 ， 大家认为公司不是不行 ， 都不跳槽 ， 会发生什么呢？
假设肯干活的员工比混日子的员工每月多拿1000元 ， 毕竟多劳多得嘛 。 现在工资减半 ， 差距从1000元减到500元 ， 吸引力变小了 。 肯干活的人心里会不平衡 ， 如果不离职 ， 心里也没问题 ， 多半人会选择“躺平” ， 跟着混日子 。
虽然结果一样 ， 留下的员工都在混日子 ， 但是前一种情况好歹有一部分员工离职了 ， 少发些工资 ， 第二种情况可是全体留下混日子呀！



最后 ， 公司要解决过剩的劳动力 ， 除了裁员还有什么办法？
作为员工 ， 我们都不希望失业 ， 但是贱卖劳动力也是不愿意的 。 如果公司不裁员 ， 也不降薪 ， 那如何处理过剩的劳动力呢？最好的办法是“职位调动+职位分享” 。
职位调动 ， 就是把多余的人调到需要人的岗位中去 ， 从而解决一部分劳动力 。
职位分享 ， 是多位员工共享一个岗位 。 具体操作就是 ， 今天你干活 ， 明天我干活 ， 后天他干活 。 虽然我们干活的天数少了 ， 挣的钱也变少了 。 但是我们没有贱卖劳动力 ， 单价还是不变 ， 符合干多少挣多少的原则 。
另外 ， 职位分享还便于大家互相调配工作量 ， 我经济宽裕或者有副业 ， 就少干几天 ， 他家里急着用钱 ， 可以多干几天 。
其实 ， 在人力资源学中 ， 有一套专门应对劳动力过剩的办法 ， 详见下图：

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