杨元庆|杨元庆回应上亿元高薪，称主要原因是不能比美国下属拿的低

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外界质疑联想集团CEO杨元庆等高管年薪过高，其实， 5年前，杨元庆曾回应过年薪过亿这个问题：2003年联想并购IBM PC后，一直存在薪酬体系难统一的现状，国内员工工资较低，并购来的员工按照美国市场标准开工资， CEO薪酬不可能低于美国高管，加上对标同等规模企业CEO的薪酬标准，最终制定自己的工资，但仍比国内企业CEO高出不少。

【杨元庆|杨元庆回应上亿元高薪，称主要原因是不能比美国下属拿的低】

那么这样一来就存在几个问题。第一、为什么不能比美国下属低，是面子上挂不住，还是有公司规定，既然高管不能比美国下属低，那么国内的普通员工工资是否跟美国接轨，为什么只是高管工资跟美国接轨，而普通员工却没有？

第二、美国下属的工资构成是否合理，年薪工资并不是固定的，以IBM的盈利能力，给这些美国高管如此高额的年薪是否合理。抛开美国物价比中国高，造成的工资差异不说， IBM这个工资构成在美国处于什么水平，是高还是低，这个才是重点，应该说清楚的内容。

第三、为什么不是降低美国下属的工资，而是反其道而行，提高国内高管的工资？其实到头来杨元庆还是没根本回答实际问题，既然拿自己的工资跟美国高管比，为何不拿联想中国员工跟联想美国员工比，这就是典型的双标。