摩托罗拉|女员工、王某文、李副总各打五十大板，涉事的三员工都离开了阿里

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2022年12月中旬，阿里女员工事件出现了迷之结局：女员工、王某文、李永和副总各打五十大板，涉事的三员工都离开了阿里巴巴。
阿里女员工事件三个员工都被公司“劝退” ，公司难道安然无恙吗？显然不是的。
针对阿里女员工事件，公司的企业价值观、商业手段才是最应该反思的，不应该让员工“背锅” 。

第一波，当阿里女员工在食堂哭诉，事情并未得到处理的时候。阿里巴巴在没有任何结论的情况下，先进行了一个迷之操作：将李永和副总解除职务，也就是进行了劝退。
然而，此事本质上与李永和直接相关，李永和成为了阿里巴巴企业文化的替罪羔羊。

针对阿里女员工周某、王某文的事情，国家自有公断，然而阿里巴巴则是自行处理了王某文，也算是为了平息民愤。

在阿里女员工事件中，阿里巴巴的掌门人张总，显然“大义凛然” ，但是除了“劝退”员工之外，其实并没有公平、公正、公开的处理方式。

随后，另一波迷之操作开始了，阿里女员工事件的发起者——周某，也被公司劝退。这个结果也是可想而知的，毕竟她给公司带来了损失，阿里巴巴显然容不下这样的员工。

在同一个事件中，正反两个方面的女员工周某、男员工王某文，都先后离开了阿里巴巴，副总裁李永和，也被公司劝退。结果则是阿里巴巴公司显得安然无恙，三名员工都得到了“福报” 。

【摩托罗拉|女员工、王某文、李副总各打五十大板，涉事的三员工都离开了阿里】阿里女员工事件，三名涉事员工都得到了“劝退福报” ，阿里巴巴公司应该负什么责任呢？这是一个值得深思的问题。