裁员|互联网大厂程序员的普遍焦虑：裁员危机何时到来( 二 )

爱奇艺此次裁员受影响最大的是中层（总监级别）员工，司龄较长、年龄较大、薪水较高的员工多在被裁名单上。中年危机在互联网行业普遍存在，不少人到中年的程序员被裁掉：2017年，华为爆出清退34岁以上的程序员；2019年，滴滴宣布裁员2000人，内部人士透露主要是为35岁以上的程序员；2020年，腾讯开始了第三次架构调整，裁撤10%高管， “劝退”35岁以上的非高层人员。《程序员行业大数据报告》显示， 21-25岁这个年龄段在中国整个程序员群体中占比为46.88% ，而41岁以上的程序员占比仅为1.99% 。随着年龄增长，程序员的焦虑愈发严重。刚毕业两年的某大厂程序员张某表示自己已经开始准备退路， “我自己在持续不断学习区块链，写量化程序，写智能合约。 ”
应届生也是互联网公司裁员的重灾区，很多应届生同样面临着“刚毕业就失业”的窘境。互联网大厂存在“工资倒挂”的现象，裁掉应届生比老员工能节省更多人力成本。今年10月，字节被曝出温州本地直营中心撤城裁员， ohayoo游戏业务30名应届生被裁光，实行N+1赔付。去哪儿被曝出裁员从应届生下手，花式裁员，且不给赔偿。
互联网裁员不用“妖魔化”
其实，裁员不仅仅发生在互联网行业，任何一个行业为了进步都要“更新换代” ，裁员是公司进行战略优化的选择，互联网公司每年裁员的同时还在大规模招聘人才。新技术革新非常快，只有不断学习、坚持技术上的积累，提升自身的核心竞争力，才能紧跟时代的脚步，不被时代抛弃。