华为|Google员工的进退难题：要么减薪远程办公，要么重返工作岗位( 二 )

谷歌的发言人也站出来为公司辩解，谷歌一直是根据员工的实际工作地点来支付工资的，绝不会低于市场最低水平，但是谷歌发言人亲自出俫辟谣并没有缓解大部分员工营因为工资下降而产生的焦虑感，而言愈演愈烈。

而deVesine 说：“他们仿佛是在对着我们发言，你们远程办公已经不能为公司创造在公司办公同等的价值了，我们可以用自己的方式来说服你们从我们这里拿更少的钱，至少，这样的做法许多员工觉得不公平” 。
谷歌离职现象并不只是发生在 Laura de Vesine一个人身上，不少谷歌员工都选择了离职，她表示这是一场变相的裁员，相对于其他公司，谷歌高层裁员比例要远远高于底层，而且这种离职的人数和比例依然在继续” 。

即使没有多少人选择离职，不少人也会以自己的方式造反。资讯公司的人力资源专门对这一现象做了分析：“如果雇主差别对待员工，消极怠工就是天性。他解释说，如果人们的贡献没有得到相应的报酬，他们的心态就会改变，即使做出再多的贡献，在雇主眼里根本不值一提，继续留在这比离开更糟糕，于是他们选择离开去别的地方寻找价值。 ”
哥伦比亚的研究人员也曾经研究过，当员工发现他们的同事的工资高于自己时，他们在工作中的产出就会减少百分之五十二，出勤率也会减少百分之十三点五，因此，即使减薪的想法被人们所接受，他们的实际工作效率会比平时大打折扣。

关于从谷歌离职这件事，肯德拉有话说，她亲眼见过员工对公司的态度发生的巨大变化，她曾试图和这些人谈过，但是他们还是会毫不犹豫的离开公司，原因竟然是在这种环境下他们无法看到自己的发展机会。