最近两年来|比“缺芯”还严重？清华大学教授公开发话：短期无解( 二 )

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但是，很遗憾，在我国目前我们只能看到对于一些洋学生的超待遇，只看到了我国对于外国人才的重视。这样一来，我国人才还能效力国内吗？可能有人说高端人才就要有报国之心，回国效力不是很正常的事情吗？
但是我们也要知道，人才也需要生存，生活也需要有保障，人才选择国外的高待遇其实也无可厚非。再加上我国对于留学生这么重视，而我国人才却得不到同等的待遇，我国人才的心里能平衡吗？

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如今，虽然我国人才出现流失，但是正所谓亡羊补牢为时未晚。我国当下想要挽留人才其实也是有可能的。那么我国未来到底要怎么做呢？
首先，我国要提高我国人才的福利待遇，不要光给外国留学生高福利，多出台一些重视我国人才的政策法规。只要我国给予足够的诚意，还怕我国人才会流失吗？

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其次，我国还应该加大科研投入，争取给我国人才塑造一个更加广阔的科研舞台，让我国人才明白，要想取得成就，并不一定要到外国去，在我国一样也能做到。
最后，我国应该多进行思想教育，外国的东西虽然好，但是我国的其实也不差，尽可能减少崇洋媚外的思想苗头，我国人才自然就不会再想着“国外香甜的空气”了。

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总而言之，就目前的情况来看，我国要想解决集成电路人才流失，真的如我国王志华教授所言，并不是一朝一夕的事情。我国未来肩上的担子依然很重。但是，我们依旧相信，随着祖国的日益强大，我国人才外流现象也一定会有缓解的一天。
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