今年的双十一硝烟散尽|传统媒体为什么诞生不了薇娅和李佳琦？( 二 )

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我们经常在体制内单位听到员工常说的抱怨词， “我挣多少钱去这么拼命”？这就是真真实实的现状。
薇娅和李佳琦无论是前进一步或是后退一步，都会面临着公司“生与死”的难解之题，唯有咬紧牙向前走才能有生的希望。而体制内的我们，有多少人会考虑单位的生与死的问题，又有多少人会为了实现新旧媒体的动能转换而拼命向前。
最后，传统媒体的员工上升通道是否鼓励这类人才的培养？同时其领导又是否认同这类人才，都决定了媒体深度融合背景下，传统媒体的最终走向。
有人说，薇娅和李佳琦的运气好，一脚踩中了直播风口。此想法异常浅薄，世上没有无缘无故的成功与失败，一切都与自身的见识、眼光以及勤奋密切相关。

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而习惯了跑选题、开会、写稿的传统媒体人，有着不一般的见识，但却缺少实践的能力和对破釜沉舟的勇气。同时，在几十年“内容为王”机制下，新媒体员工的上升通道仍然趋窄，而领导对其重视程度也是参差不一，这些都是传统媒体目前的短板之一。
及此，想说传统媒体不一定以培养薇娅或李佳琦式的主播为目标，但要培养出既有主流意识，又有新媒体思维的复合型人才，这是当务之急。同时，要建立起符合实际的薪酬机制和人才使用机制，敢于用人也敢于放手锻炼人，让其薪酬与所付出成正比，并在实践中为其创作最佳的工作环境。
总之，在新的风口面前，传统媒体在短视频、中长视频等方面初步尝到了甜头，希望能够在培养人才方面能够向前一步，为迎接下一个风口打下良好基础。
来源：搜狐