微软|曾拼命996内卷的互联网企业突然不卷了，资本家善心大发了？

【微软|曾拼命996内卷的互联网企业突然不卷了，资本家善心大发了？】
若论中国职场996加班文化和35岁危机，其最初便出自互联网企业，然后被其他行业有模有样的学了过去，尽管如此，程序员的辛苦仍是所有人公认的，但你知道吗，风向已经变了。

近日，腾讯推出了“专属退休福利” ，福利内容好到惊人，但很快就有人说，有几个能在腾讯坚持到退休的啊，不现实，画饼而已。
随后不久，腾讯又推出了“职业里程碑”关怀方案，再度加码员工福利，核心内容是，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休” ，开启新的人生历程。
在推动员工退休这件事上，腾讯这次是玩真的。据测算，能够在腾讯干满15年，选择退休，光是腾讯支付的“长期服务感谢金” ，怎么也得有50多万。

你以为这就是全部了？显然不是，腾讯现在各种惊人惊羡的福利一个接着一个，什么感恩礼包，同心同行奖，购房免息贷款等等。
事实上，不仅仅是腾讯，各大互联网企业现在简直变了花样推出各种福利，花样繁多，核心内容就是多发钱、少工作、早退休，可以预见，年轻人投奔互联网企业热情将变得更强了。

很多人羡慕同时，都想知道，其他行业企业的员工要怎么办？要知道，内卷化之下，很多行业和企业员工工作强度已经不比互联网企业员工差了，但收入却差了不止一星半点，很多人相差不多的出身和学习经历，就因为选择了实体行业，就要过苦日子，有这个道理吗？

虽然说选择很重要，但差距越来大的现实却树立了一个不好的导向，那就是年轻人扎堆去互联网企业，要不也是体制内考公务员当老师，不愿意从事实体或者去搞科研，难道实体和科研就不需要人才了？
有人说这是市场化行为，有能耐，你们行业和企业也涨薪提高福利啊，问题是经济下行之下，大部分行业和企业真没这个能耐，能活下去就已经不错了。

新的问题来了，互联网企业为什么这么有钱？真的合理吗？