部门|同样是富士康普工, 为什么待遇却不同呢进场方式很重要！

导语：说起富士康，大家一定都耳熟能详，知道进了富士康就是去做流水线工作，了解富士康不要求学历，更不需要技术，因此门槛低好就业。然而富士康里也有一些我们不能知晓的讯息，听厂里的员工说说才知道，厂里的待遇也是存在差异的，而许多人从一进厂就选错了！

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富士康已然是非常成熟的大厂了，许多人在择业的时候并没有注意到，进厂子前说好的待遇，进去说变就变了，却摸不着头绪，这个原因就要从这几方面说起了：一、厂子里是给别人打工挣劳苦钱，在外奔波是给自己打工挣血汗钱，厂子的效益其实也是有淡旺季之分的，并不是像我们想象中的那样，每个月的收入都能够相对稳定，其实不然，因为厂子里部门很多，有些做工的部门旺季加班收入很高，淡季时就相对比较萧条。而有些部门则是有保障的，因为他们会控制排班，井井有条让每个人的收入都相对比较均衡。为什么有些人能够选择一个好的部门，而有的人则不能呢。【部门|同样是富士康普工, 为什么待遇却不同呢进场方式很重要！】

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二、有些人进场是通过中介介绍进去的，我们都知道富士康常年招工，那些招工说工作在五千以上，发工资到手却发现少了不少，原因不是别的，是因为工资被中介吃了回扣，这就让这些劳苦工作的人们伤透了心。既然中介这么坑人，自然有人不会去中介应聘，可是还是有差异。

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三、担心中介会坑人，则选择自己去当地应聘，可是这个时候，就要碰一碰运气了，因为大厂招人一定是仅这紧急需要员工的部门先招，那么能够被分配到哪里，就有了不确定的因素，因此部门不同工资也就不同。

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四、比较稳妥，就是厂子里有自己认识的亲友，而亲友表示部门需要员工且待遇不错的话，则相对比较了解事情，便不会出现意料之外的事情。

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结论：想去厂子里谋生计的我们，一定要认真抉择，不要一不小心上了当，得不偿失！

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