华为|站在任正非背后的女人：这些年，“虎妈”孙亚芳在华为都做了什么

任正非在43岁时创办了华为，经过多年的发展，华为现在已经是国产通讯领域里的“老大哥”，尤其是华为的“5G”技术，更是达到国际领先水平，一跃成为在5G领域的“龙头老大”。

华为的快速让美国感觉到了压力，早前，美国制定一系列的“制裁”手段，对华为实行技术封锁。
然而就在这种情况下，华为依然不会屈服，就在2020上半年，华为的销售收入达 4540 亿元人民币，同比增长 13.1%，净利润率 9.2%。华为用成绩证明：面对美国的“制裁”，我们不会怕的！

这么多年，华为经历过许多风雨，华为的发展史上从来不缺少困难，同样也不缺拯救华为的英雄，这其中，有位著名的“华为女剑客”，她们为华为的发展增添了一些亮丽的风景。
【华为|站在任正非背后的女人：这些年，“虎妈”孙亚芳在华为都做了什么】在华为内部，盛传着这样一种说法：''左非右芳''或者是“狼爸虎妈”。

左非狼爸就是指华为老总任正非；而这个右芳虎妈就是指华为的“二当家”孙亚芳。
1992年，37岁的孙亚芬来到了华为，因为大学学的专业是电子科技，也当过多年的技术人员，所以有一定实践经验的孙亚芬刚入华为时，担任的是培训部经理。但是短短6年的时间，1998年，孙亚芬就一路直升，最终担任了华为技术董事长。

孙亚芬究竟有何能力，能在短时间内成为在华为“一人之下，万人之上”的地位呢？
有一次，华为出现了资金问题，员工已经很久没有发工资了，时间一久，公司内部出现很多抱怨声，这对华为的管理是非常不利的。这时，突然有一笔贷款发下来，然而这钱该怎么用，用在哪里，成为华为高层们需要思考的地方。

就连任正非都犹豫不决的时候，孙亚芳站了起来，说：钱，应该先发工资。
就是这一句话，解决了员工薪资的问题，此后，再也没有听到员工的抱怨声了。员工拿到工资后，个个干劲十足，帮助华为把问题扛了过去。
还有一次，随着公司的规模越做越大，公司内部出现了一些开始“享乐”的管理层人员，就是对工作不认真，产生懈怠的心理，认为华为已经如此成功了，就不需要自己再努力了。

因为这些管理层领导，都是很早就进入公司，随着华为一起打拼过的，在公司的威望很高，如果贸然处罚，肯定会引起许多不必要的麻烦。但如果放任下去，会有很多员工模仿这种行为，对公司的影响是非常不利的。
孙亚芳知道这种情况后，她觉得自己作为这些领导的领导，有必要以身作则。于是做了一个意想不到的举动——自己带头辞职。她的这一做法，震慑了那些领导，也让底下的员工无话可说，整顿了华为内部的不良风气和干部作风，为人称颂！

孙亚芬在华为最突出的成绩就是帮华为打造了一套人力资源管理体系。人才一直是一个企业发展的重要因素，而是否留住人才，吸引人才，还得看公司的人才管理体系是否完善，是否公平，是否奖惩分明，是否晋升待遇体系成熟等等。这不是一朝一夕就可以实现的，孙亚芬也是孙亚芳凭借她多年的经验总结和工作能力，整理出适合华为的人才管理体系。