双十一|“996”违法？字节跳动推行1075后，腾讯执行965，福报真要来了？( 二 )

对于这种不合理的工作制度，国家其实也下场了。在2021年8月26日，最高人民法院和人社部联合发布了《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确表示“996”严重违反法律规定。随后，各大互联网巨头在今年也纷纷开始调整工作制度。
11月1日，有媒体向多位字节跳动员工证实，字节跳动采取了10-7-5工作制，也就是早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。取消“大小周”后，字节跳动或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司。

继字节跳动后，据11月2日媒体报道，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式实施“965”工作制，即上午9点上班，下午6点下班，工作5天。同时，员工7点以后加班需要向公司申请，加班时间长短与领导的绩效考核挂钩。员工按规定加班的，公司按照有关规定向员工支付加班工资。事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。

然而，也有人表示这种制度或许换汤不换药。更有网友直击“这种制度可能就会变成，加班了但不能申请，申请了领导不批。 ”并且也不是每个人都愿意取消加班。有员工也担心取消加班后收入会受到影响， “工作量不会因为工作时间的减少而减少，所以实际有什么意义？”

【双十一|“996”违法？字节跳动推行1075后，腾讯执行965，福报真要来了？】如今，字节跳动启动了， “1075” 。腾讯也正式实施“965”工作制，但能否真正落实？惠及员工，这是很多人当下最关心的问题。