2021年的关键字是“涨”吗？近日|领导比员工还多的快消行业，涨价不如涨工资？( 三 )

最最主要的是， “领导”越来越多，干事的职工越来越少。通俗的讲，就是“官民”比。以前，快消企业一个“官”能管理12-20左右的“民”；如今，很多企业这一比例是1：10 ，甚至还有1：8的存在。大家都是领导，干活的自然就少了。正常的企业是金字塔结构，根基越宽，企业发展越好。而现在企业发展如同中年油腻男一样，腿越来越细，脑子也是固定的，但中间的肚子却越来越大。所以，是跑不快、也干不了。
这一点上，其实可以学习美团们。扩大“干活”人群，减少管理人数。甚至基层员工工资不必不如基层管理者，基层员工工资提高，扩大一线执行者人数，也能倒逼多年的管理者向一线执行靠近。
企业如果单纯涨价，并没有提升员工的待遇，那结果肯定是双输。但如果企业能扩大一线执行人数，让真正干活的人多起来，涨价的事，也不是不可商量的。毕竟，不可明涨还可以暗涨，有多少业务管理优秀的区域，经销商经常自己让产品提价。
我们说了，企业涨价会让股价上涨。这就是多赢的局面。员工工资涨，企业涨价，股价上升，市值提升。最怕的是、企业涨价或不涨价，员工的工资不变。那样，就真的没什么人去干活了。
来源：36氪