贝尔实验室|华为有700名数学家？美籍华人数学家提出质疑，任正非：接受批评( 二 )

直到有一天，这数学家突然告诉任正非：“3G的算法被我突破了。”
经测试，采用这位数学家独有的SingleRAN算法的交换机不但信号稳定，而且体积更小，更适合华为的分布式交换机设计理念，再者，SingleRAN算法的交换机的成本只有此前的1/3。凭借着这款交换机，当时负责无线事业部的余承东很快打开了荷兰电信市场，终于在欧洲站稳了脚跟。
三、任正非的“喇叭口”策略
除了直接招募人才，任正非还采用“喇叭口”策略，将资金投向全世界著名大学的著名教授，这些钱不图投资回报，只图人才回报。比如华为支持了一位日本大学的教授，后来这位教授的4位博士都入职到了华为。对此任正非总结：未来的华为想要超越自己，就要找一些会耍”洋枪洋炮“的”高鼻子“进来。

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如今我们对华为印象越来越深，大多是源于华为在5G技术领域的全球领先，但而实际上，5G标准的创立源于土耳其教授埃尔多尔·艾利坎的一篇论文。与艾利坎教授合作，华为采用的正是“喇叭口”策略。在艾利坎教授论文发表后2个月，华为研发团队发现这篇论文，很快便拨出款项与艾利坎教授共同研发，最终得到了领先全球的5G编码方案。
目前，华为在全球的外籍员工已经超过1万人，任正非也反复强调：外籍员工也可以成为CEO。
四、结语
如今华为在国际市场面对的竞争越发激烈，这与30年前在开荒国内市场完全不同。
进入国际市场，你需要遵守发达国家和跨国公司们已经定好的游戏规则，想要前进不再是已经抢占了多少市场，而是能够领先别人的创新有多少。很多硅谷的公司如Facebook、特斯拉、Google就是因为一个超前的思想，成为万亿市值的科技巨头。而如诺基亚、柯达等公司在倒下的两年前还垄断着行业大部分市场份额。

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俗话说：“他山之石，可以攻玉。”聚集“高鼻子”人才，是在积累技术、积累经验。最终，来自不同文化、学科的人才将打破固有的学术壁垒，实现全球精英的思想解放，而思想的解放必然迸发无尽的创新。
【贝尔实验室|华为有700名数学家？美籍华人数学家提出质疑，任正非：接受批评】任正非1997年拜访美国时已经发现了这一点，并一直沿用至今。