社交平台|全球最强“人脉”！这家精英社交平台，在中国有些难过( 二 )

而接下来，要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，包括领英和领先的脉脉等招聘平台，都需要探索出新的发展模式，否则就直接撞上天花板。
可能的模式或许有直聘模式。
这种方式本身就是算法和大数据组合下的升级版猎头，由于其目的性明确，加上具有即时通信能力，让应聘者和用人单位之间达成一定的扁平化，且一旦有成功案例，更容易让用户趋之若鹜。

但Boss直聘也有自己的问题。
于6月11日在纳斯达克上市的boss直聘，随机在7月被网络安全审查，其他招聘企业像智联、前程和58都陆续私有化。
恰恰说明目前线上招聘平台确实下沉不足，过于集中一线城市，更类似某种意义上的泛精英人才市场。
而二三线城市乃至五环外依然有庞大的用人需求和求职刚需，并需要进一步细分市场。
但轻公司模式下拓展能力有限，过于下沉又意味着庞大的成本投入，也需要建立省市分公司来就近管理，相关管理难题和风险控制都不易达成。
事实上，招聘平台的核心竞争力，就是撮合能力，越精准的协助用户达成需求，而不是过度的花费时间在信息浏览和检索上，实现招聘双方距离的极致扁平，就是最佳效果。