张宇|“逃”出工厂的年轻人，栖息在互联网工厂( 二 )

车间机器声能轰轰隆隆持续一整天，在流水线工人们很难与别人正常交流，时间一长，工人的分析能力和与人交流能力都会被慢慢腐蚀。戎月回忆，那些做了20年一线的员工，他们的眼睛基本都是呆滞的，当生产出现一些情况了需要他们分析，他们更多是会告诉你“听从领导安排就好了” 。

离开的念头是在一个凌晨产生的。
伴随着最后一个产品被送出流水线，戎月当天的工作终于结束了，拿起手机一看“噢，已经是凌晨3点了。 ”她打开手机中的手电筒往宿舍的方向走，自己手中的那一束光只能看到前方不到5米的距离，剩下的就是无尽的漆黑了。那是一种让人绝望的寂静，除了偶尔的几声蝈蝈叫。
恍惚中，戎月突然发觉自己已经重复这样的生活很久了。光阴似箭，在无限的重复与折腾中478天如一日，失去的又何止是时光呢。
离开深圳后，戎月来到离家最近的省会城市——郑州。几番周折，她决定去学美容。可能是在厂里待久了，起初美容店老板与顾客的对话，她一句也听不懂。 “那是一种痛恨自己没用，又无力改变的状态。 ”
戎月也没想到一年之后的今天，她能有属于自己的一家店。回老家时，经常有年轻人跟戎月抱怨， “工作这么难找，不如我先去工厂呆两年。 ”戎月只会告诉他们， “去工厂还不如去便利店做售货员，起码能与人打交道，能获得更多信息。 ”
去工厂的毕业生中，也不乏真的想踏实从事制造业的人。
2020年毕业于普通二本机械自动化专业的张宇，对自己的定位很准确——技术工人。刚毕业时，张宇就明白做“技术工人”是有门槛的，所以想着先踏实从一线做起，积累经验。
但很快，张宇就发现自己只是每天重复在流水线上干一件事，根本学不到任何东西。 3个月过去了，张宇觉得自己的知识水平依然停留在书本上。
为了能够早些从事一些技术上的活，张宇想报个培训班，一打听才知道学费不菲， 2万元。对于刚毕业不久的张宇来说，这不是小数目。
他询问了身边工友发现，愿意花这笔培训费的学员，大多数已经在工厂流水线上工作多年的人，离开这个行业不如学点东西往上再走一步。
往上走并不代表更好的工作环境和更好的待遇，比张宇大一届的学长在完成积累后去了深圳做工程师。张宇说， “公司制造设备卖给工厂，学长的工作内容是去现场调试，完成最终交付。 ”
这份听起来还不错的工作，工作体验却十分“劝退” ，应届生试用期半年，月薪2500 。工作一年几乎都在出差，只有一个月待在公司。而这一个月，张宇的学长几乎天天加班赶设备交付期。
张宇没有交那2万的培训费， 10月份他从工厂辞职去考研了。
不愿去工厂的B面职业学院毕业生不愿去工厂的另一面，是工厂“用工荒” 。
十年前，像富士康这样的“大厂”还是很受追捧的地方。如果想去富士康工作，身高、体重、年龄等都有硬性要求。一切达标后，男员工需上交1300元，女员工上交1200元才能入职。而一个普通员工的月薪仅470元。
现在，富士康这样的流水线工厂却遭遇了“用工荒” 。 9月底前，富士康急招20万名工人，并许下高额奖金。只要在职90天，在岗55天，遵纪守规，每个新人都能拿到10200元人民币。在郑州港区富士康，这个数字在几天前曾达到13000元。
但是即便如此，依然很难招到正在“逃离制造业”的年轻员工。

其他各类工厂的日子也不好过。