域名|读书没用？腾讯招人年薪40万起步，国内企业招聘陷入“内卷”( 二 )

这也进一步促进我国高等教育的普及，人们会发现教育是可以改变命运的，知识可以创造更多的财富，大家的学习动力也会更强，这种情况有利于提高国民素质。

此外，国内薪资福利待遇的提高有利于帮助国家留住优质人才。过去的很长一段时间我国的技术人才不断外流，这有很大的原因是因为国内企业的福利待遇跟不上，与国外差距过大。如今薪资福利待遇问题解决了，还是会有很多技术人才会选择留在国内的。
但是，过于激进的人才争抢也会造成许多不利影响
第一点就是只抢不用，造成人才浪费。大企业仗着有钱，拼命招揽人才，但是由于内部人才过多，导致许多人才没有用武之地，时间依旧会导致许多技术人才丧失斗志，而许多小企业会因为薪资待遇比不上大厂，最终沦落到没有人才可用的局面。

第二点就是企业间互相攀比，使得人才成本迅速提升，这会导致国内的企业产生严重的内耗，许多中小型企业会因为人才成本过高而陷入巨大的经济压力，这很可能会导致企业背负巨大的生存压力。
总结总的来说，提高技术人员的福利待遇这固然是一件好事，企业开始注重人才的重要性，这也是可喜可贺的事。
但一切都得有度，人才的争抢应该被控制在合理的范围之内，否则对于我们来说，将会演变成疯狂的内耗，最终人才没有被合理的利用，只会造成浪费。
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