任正非|华为拿出400亿分10万员工，任正非：我最擅长的事情就是分钱

在今年年初的时候，任正非签署文件，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。根据数据来算，总共发放了400亿元，而持股的员工共计有10万名。
华为是一家由员工100%持股的公司，“全员持股”是华为为人称道的特色管理制度之一。2019年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。
而在2018年，华为在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。

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华为为什么这么能分钱呢？
公司利益是人才贡献出来的，而人才是钱砸出来的。
【任正非|华为拿出400亿分10万员工，任正非：我最擅长的事情就是分钱】其实，从一开始，任正非在钱上面就特别地大方。1993年，当时的华为并不富裕，但他宁愿贷款，也要给工程师发工资、涨工资。
有不少老员工表示：“那时候薪水涨得很快，有人一年涨了7次工资，刚进公司时月薪560元，年底加到了7600元；有人一年涨了11次，最多的是一个研发部门，所有人一年加了12次工资……”
但最关键的是华为是全员持股，全员享受股票分红，而作为创始人的任正非仅仅占有1.4%的股份，这就是华为的独特之处。
但是，华为能够将股份分给员工，也是因为任正非的一次经历。
有一次，任正非挖来一位通信专家，为了留住专家，华为不仅给这位高管分了套房子，还把奢侈的深圳户口给了他一个。可是这位高管在产品开发出来后，就带着技术骨干离开华为，自立门户开了家通信公司。正是这次“背叛”让任正非反思，到底该如何留住员工。
任正非的父亲任摩逊说，民国年间的大掌柜和他的团队没有出钱也要参与分红，他让任正非自己琢磨怎么利用分红模式。
任正非听完后，就把高工资员工的一部分工资扣下来，作为股份入股，后来又利用股份向员工举债。
华为内部“债转股”在五年后，收获颇丰。1998年，华为盈利渐多，任正非用养老基金的方式，兑现了拖欠员工的工资转成的股份。
据王育琨描述，“这些股份的现实价值，只有当华为员工离开时才大吃一惊。离开的高管，拿走几千万元是常有的事。拿走几亿元也不少见。”

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如今，工资、年终奖、股票分红成了华为员工三足鼎立的收入来源，基本上各占三分之一，在公司时间越长、级别越高，后两者占比往往就越高。
此前，华为员工在匿名社交网站上，曝光自己税前年收入91万，再加上股票TUP（Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”，即奖励期权计划）和工资，年收入突破200万！
在2019年，华为面临困境的时候，任正非在接受采访时表示，中国搞芯片光砸钱不行，还要砸人，得砸数学家、物理学家、化学家。
就在最近几年，华为不断引进高端人才，2019年，对新进的8名顶尖人才实行年薪制，最低89.6万元，最高201万元。
CFO孟晚舟在曾表示：“以前，我们是按学历定薪，现在，我们是按价值定薪，牛人年薪也不封顶。你有多大雄心、有多大能力，我们就给多大的薪酬。”
想让狼跑，就要让狼吃肉，这也是为什么只有华为能够真正实现“狼性文化”的根本原因。
总有人说华为加班太厉害，华为不把人当人，但是华为给的钱多。

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华为招聘应届生的时候，余承东说：“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”当然本科和硕士，包括每个人能力不同，从14万到17万起薪，最高的是可以超过35万人民币。