VR|程序员谈薪技巧公开，这样谈比预期高30%( 二 )

【求职者】：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
5.【HR】：你认为我们提供给你的薪水如何？
【提示】：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
【求职者】：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？
6.【HR】：能否告诉我，你的工资调整纪录？
【提示】：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
【求职者】：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。 ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40% 。
了解公司的薪酬结构
此外，不要只谈月薪，还要了解公司的工资构成。可以适当问面试官公司的绩效体系和福利待遇。以下为您整理了工资构成图，可参照构成图对薪资有更准确的认识。

工资的构成：包含基础工资、绩效薪酬、还有福利补贴。

程序员在面试前要了解以上谈薪技巧，对面试官的提问随机应变。程序员要对自己在市场的定位有准确认知，这对薪资的确定更为有利。愿程序员去求职都能得到满意的薪资以及令人心动的offer 。