互联网医疗|联想终止科创板：杨元庆不只失去100亿融资( 二 )

“联想高层比较在乎短期效益，没有长远的目标和计划。 ”曾在联想管理层供职多年的夏源接受媒体采访说。
如果高管一年内没做出成绩，那么就会被调离岗位。
联想移动业务， 2015到2019年间至少换了三任高管，每次都是因为销量不佳。
伴随领导层更替，联想组织架构在不断变换。 2018年5月，杨元庆宣布原PC、手机和智能IoT业务整合成智能设备业务集团，与原数据中心业务集团协同，一起发力“智能设备+云”和“基础设施+云” 。在此之前，联想的组织架构已经历两次调整，从四大集团调整到“三大引擎” ，又调回四大集团。

反应到具体业务上，联想项目变动十分大， 70%的程序员在不同项目反复折腾，长此以往造成研发投入的巨大浪费。
《反脆弱》说：当你脆弱的时候，你往往倾向于墨守成规，尽量减少变化。因为变化往往弊大于利。
联想从中国科技企业代表，变成被吐槽的“美帝良心” ，或许跟其太注重眼前利益有关。
人无近忧必有远虑，联想能靠钱购买没落的IBM技术，难有华为的立身之本。
只注重过好眼前的苟且，很难获得未来的诗和远方。（银杏财经 | 十一）