用工|亿欧智库发布《2021中国灵活用工数字化研究报告》报告( 二 )

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（二）解决资源配置问题的同时保障薪税结算合规
新环境对企业财税合规提出了更高的要求，企业在使用强监管之下的灵活用工模式时，应更加注意财税合规。灵活用工模式下的财税结算流程繁琐复杂，对于企业来说需要耗费更多的人力和时间，因此企业将灵活就业者的薪税结算交由第三方服务商在线上完成结算、报税，实现资金、发票、业务流的清晰整合，不仅帮助企业规避风险满足监管要求，还在合规层面帮助企业降费增效。

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实践：灵活用工数字化服务商生态逐渐完善，服务边界不断扩展灵活用工模式横向连接灵活就业者人群和用工企业，解决灵活就业者就业和用工企业用工缺口问题。当前整个产业链条上的参与者众多，但各服务商服务能力边际以及核心布局业务均有所不同。在未来，需要合理配置利用各服务商资源形成完整的产业链条，完成碎片化“需”与“求”乃至与监管侧三端的有效对接，才能实现最优的人力资源配置，同时提升灵活就业者收入、增强就业饱满性。

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趋势：灵活用工模式逐渐向高技术能力要求的岗位纵深随着互联网和数字化技术的发展，办公软件不断革新迭代，远程办公、视频会议、多地协同办公等工作组织形式得以实现和应用，加之不同群体的特性，推动灵活用工从基础劳力型工作向更复杂的技术性、专业性工作延伸，扩大了灵活用工市场，灵活用工的主要用工群体也从蓝领向技术型、专业型人才扩展。未来灵活用工模式的应用范围将从非技能型岗位向需要技术、能力、知识的岗位纵深。

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由于篇幅限制，本篇文章仅节选报告部分内容，更多详细内容请点击下载完整版报告：《2021中国灵活用工数字化研究报告》研究报告。如有任何疑问，请联系本报告分析师具体沟通，也欢迎分享您的观点及建议。