企业|薪人薪事HR科学院发布《2021 HR数字化成熟度报告》( 二 )

26%的企业的HR数字化已经进阶，提倡多元化、便捷化和共享服务；
7%的企业表示自己的企业HR数字化相对成熟，已实现基于数据决策，并应用人工智能等技术。

从传统工作方式到人工智能，企业间数字化程度的巨大差异也意味着，数字化转型服务仍然大有可为从事数字化管理服务的企业，以及拥有数字化能力的HR，将有更大的增值空间

文章插图
HR数字化相对成熟的企业仅占7%，拥有数字化能力的企业和HR将有非常大的增值空间
二、管理与业务变革并行以推进数字化转型
关于落地HR数字化转型，最大的挑战来源于组织内部
34%的受访者表示，很多企业老板支持数字化转型，但业务部门配合度不高27%的受访者表示，公司“工具先行，制度落后”企业想要单纯依靠HR部门去执行数字化转型，结果都很难落地
人力资源数字化转型绝不是HR一个部门的孤军奋战，而是企业的整体变革如果企业无法做到管理变革与业务变革并行，那么斥巨资购置的系统，最终只能沦为做报销、资料储存的工具，而核心的智能化的人才盘点、薪酬福利、绩效管理等功能可能会被浪费
人力资源数字化转型，急需企业主给到HR一系列自上而下的制度保障，以及来自领导坚定、持续的推动力
除此之外，报告还揭秘了：

各行业HR数字化技术重点投入比例
HR职能数字化程度与需求度总体情况
招聘、培训、绩效管理模块的技术应用变化
6大HR数字化转型落地的管理建议
……

由于篇幅有限，完整版《2021年度中国企业人力资源数字化成熟度调研报告》
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