5g|在华市场份额跌至华为10%，爱立信裁撤南京研发中心

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图片来源@视觉中国
核心提示：
1. 在5G商用火热之时，通信巨头爱立信突然决定裁掉南京研发中心包括领导层在内的全部员工，总计约630人，等待他们的只有两条路：转成外包或离职。
2.有员工表示，突然宣布且没有商量的余地，让人失落。选择转岗按照入职不同年限可获得3-6个月的补偿，选择离职仅获得N+1赔偿。
3. 爱立信2021财年Q2财报显示，公司整体净利润实现50%增长，中国区的营收同比下滑60%。
4. 业内人士分析，华为、中兴等中国企业的技术创新、产品性能走在了世界前列，未来爱立信在中国发展如何成未知数。
有望与华为在5G赛道上“一决雌雄”的爱立信，在5G商用火热之时，突然决定裁掉在中国的五大研发中心之一——南京研发中心。
知情人士告诉凤凰网科技，此次调整涉及该中心包括领导在内的全部员工，总计约630人。等待他们的只有两条路：转外包或离职。
据了解，被裁的南京研发中心主要从事2G、3G及部分4G工作。也有部分员工参与5G研发，大概在100人左右。

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（图：9月1日，爱立信南京研发中心员工收到的“转岗”邮件。）
对于裁撤南京研发中心的原因，爱立信方面没有具体解释。多位业内人士分析，华为、中兴等本土通信企业的国内市场份额增长较快，而爱立信中国区业绩表现不佳，只能“割肉”，以此来压缩运营成本。
爱立信（NASDAQ: ERIC）日前发布的截至6月30日的2021财年Q2财报显示，虽然公司整体净利润实现50%增长，但中国区的营收却同比下滑60%。
不过，有接近爱立信的人士表示，爱立信南京研发中心的裁撤只是研发布局的调整，和中国区业绩下降没关系。未来研发方向会聚焦在5G、6G，甚至更先进技术上，在2G、3G、4G等业务上的投资会进行调整，但也并不是完全放弃。
员工只有两个选择：转外包或者离职公司业务调整导致人员变动并不少见，一般来说，像爱立信这样的世界五百强外企员工都能获得丰厚的“补偿金”，但此次爱立信并没有想象中那么“阔绰”。
多位该研发中心员工向凤凰网科技透露，此次裁撤涉及包括领导在内的全部员工，他们只有两个选择：转外包或者主动离职。如果选择主动离职，可以获得N+1赔偿。

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(图：爱立信给出的主动离职补偿方案。）
而如果转岗到TietoEVRY（叠拓），根据入职年限可以获得三个等级的补偿：入职6年以下的员工补偿3个月工资；6-9年补偿4.5个月工资；9年以上的补偿6个月工资。

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“9月1日，爱立信总部向南京研发中心发布了裁员邮件。在此之前，我们没有听到任何要‘裁员’的消息。”入职该研发中心十余年的杨鸣告诉凤凰网科技，公司工作十年以上的员工占比不在少数。在“转岗”计划中，10月31日将是南京研发中心归属于爱立信最后一天，11月1日这些员工将转移到TietoEVRY。

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（图：爱立信公司给出的转岗“计划表”。）
官方消息显示，爱立信南京研发中心成立于2001年，主要聚焦在2G、3G、4G相关标准和制式，也参与部分5G的研发。
有员工提出疑问，当前，大部分国家都将资金投入在5G建设，几乎没有2G、3G、4G网络建设的需求，减少“边缘”业务的投入无可厚非，但公司为什么不将这些研发人员转向5G研发？