富士康急了,推荐1名工人奖励12700元!为什么这么狠?

富士康急了！
一边出走东南亚，在印度、越南等地建厂，一边又在中国加大招聘力度，最新爆料显示，推荐1人入厂，在职90天出勤满55天，就能获得12700元推荐奖励。

要知道，有内部人士称，今年4月刚给工人涨了底薪，从2100元涨到了2400元，扣除五险一金，住宿费吃饭，到手工资约4000+ ，这推荐奖相当于3个月的人工成本了，可见富士康的招聘心切。
富士康的急切，源于iPhone13的订单，据称苹果非常看好这款手机，首批出货量定在9000万部，而郑州富士康工厂承担着80%的生产量，有消息称本月14日苹果将召开2021年秋季发布会，从时间来看，迫在眉睫。
到9月底前，富士康要招20万人，如果10%的人是推荐进来的，富士康将为此付出2540万的推荐奖励金额。
很多人好奇，富士康几年前就在转移工厂，为何现在的郑州富士康工厂还要承担这么大的压力？
在笔者看来，有三点原因。
1、东南亚工厂需要过渡期。
印度也好，越南也罢，之前的代工经验较少，富士康这样的大型科技代工企业进入，想要一下招聘到合适的工人，并且开始生产，这是不现实的，需要一个较长的培训适应期，只能一步步从小厂变成大厂。这也是目前富士康虽然转移，但只转移了部分技术要求低、人工成本高的环节的原因。

2、中国产业链暂时不可取代。
代工厂在中国设厂，不仅仅是因为中国人口多，劳动力多且成本较低，还有中国具有完整且暂时不可替代的强有力的供应链。
俞敏洪曾在综艺节目《灼见》里说道，中国家庭式供应链有一个巨大优势，同样改变一个零件，中国企业一天就可以完成，而其他国家需要一年才能完成，所以，中国工厂的核心能力是供应链能力。
3、疫情影响只有中国才能稳定生产
因为疫情影响， 5月份以来，印度、越南等地工厂产能暴跌，甚至停产，这个时候，中国强有力的防疫措施发挥了作用，中国工厂不仅能生产，还能继续扩充产能。

特殊时期，中国体现出了强大的一面。
最近，特斯拉在印度设厂，印度的科技水平和管理水平还是很强的，很多印度裔在全球各大企业任职，如果将这些复制到印度，让工业水平提升，将会成为中国工业强大的竞争对手。
未来10年，将是中国国货品牌发展的黄金10年，中国产业具有其他国家不具备的优势，供应链能力、产品制造能力、强大的消费力。
【富士康急了,推荐1名工人奖励12700元!为什么这么狠?】所以，必须得抓住机会，让新国货发展壮大。