有了智能化的组织 ， 百度各部门之间的条条框框 ， 以及封闭的管理层级制度都消失不见了 。 再加上“百度最高奖”等激励机制与关怀 ， 员工当然更愿意自我突破 ， 坚持创新 。 个体价值被充分发挥出来 ， 组织的创新能力自然从内到外都被提升了好几个level 。
可见 ， 组织是由每个人这些个体组成的 ， 人无往不在组织之中 ， 但任何人都不能凌驾于组织之上 。 今天 ， 我们绝大部分人都在组织中工作 ， 不同的组织形态也决定了个体的未来 。
在智能经济时代 ， 智能组织是未来组织形态最重要的核心方向之一 。 如果毕业生能做到从“迎合”型的传统人才到“创造”型人才这一转变 ， 何愁拿不到高科技公司的工牌呢？

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