vivo|不得周六周日上班，ViVo这次响应非常快

【vivo|不得周六周日上班，ViVo这次响应非常快】



vivo宣布9月13号起实行双休工作制，很长时间以来，每周40小时工作制，虽然写入法律，但从制造业到互联网大厂，都把六天制或大小周的996工作强度，视为企业保持拼搏精神、业务蒸蒸日上的“福报” 。

时过境迁， 996工作制不仅成了企业压迫员工合法权益的罪证，也因为在大疫情影响下，不管各类企业还是公众也都要反思，过去追求极速增长的内卷式竞争，除了加剧贫富不均，剥夺了幸福感，其实也是对员工合法权益的侵袭。

     虽然ViVo取消了“996” ，实行双休工作制，但这应该是源自内心，而不仅仅是为了迎合国家倡议，就是说，不是为了做样子而做样子，不是单纯的一种高“姿态” 。如果是那样的出发点，那么最终还是会反噬到员工身上，让员工承担改变的代价，受到损失。

        另外，既要保证企业政常经营发展，利润不减，又要改善员工作息时间，减轻他们劳动强度，保护他们的合法权益，那么ViVo就必须设法通过优化管理，创新技术，采用最新智能化手段，提高工作效率等举措，全面改变企业的生态环境，增强企业的市场竞争力，如此才可能做到“两全其美”、“美美与共” 。