光刻机龙头10年仅投入6亿,华为感叹:我自己来做吧

光刻机
【光刻机龙头10年仅投入6亿,华为感叹:我自己来做吧】光刻机作为芯片生产中必不可少的设备，一直备受各方的注意。而上海微电子作为国产半导体的龙头企业，其负责的193nmArF准分子激光的干式和浸没式DUV光刻机（用于28nm芯片制造）的量产时间却一拖再拖。

02专项
其实按照“02专项”（极大规模集成电路制造技术及成套工艺）的预定时间表，在2020年就应该完成DUV光刻机（28nm级别）的攻关，但从目前掌握的消息来看2021年的机会已经不大， 2022年是否能够量产依然是未知数。
为何DUV光刻机产生了这么大的延迟？一方面是02专项其他配套的研究机构也有或多或少的延迟，因此作为设备集成商的上海微电子的光刻机进展自然会受到影响；另一个重要因素则是上海微电子投入的研究经费实在是太少了——10年6亿，平均一年只有6000万的研发费用，这在光刻机领域来说实在是太少了。

ASML光刻机
作为对比，光刻机巨头ASML在EUV光刻机上的投入高达60亿欧元（折合470亿人民币），是上海微电子投入的78倍；而一台EUV光刻机的售价就高达1.2亿美元（折合7.7亿人民币），也就是说ASML一台EUV光刻机的售价就比上海微电子10年的研发费用要高。

华为2020研发投入
研发投入对于企业的重要意义不言而喻，华为为什么能在5G领域取得全球领先地位？最重要的一点就是其每年高达15%以上的研发投入占比，在2020年研发投入占比更是创下新高的1418亿。在遇到芯片禁令之后，华为已经处于生死存亡的关键时刻，因此不得不考虑进入芯片制造领域。

华为招聘光刻机人才
技术研发什么最重要？当然是人才，而拥有超过1400亿研发投入的华为自然不会在薪酬待遇上存在什么问题，于是华为就开始了对芯片人才的高薪挖角。

上海微电子薪酬水平
但是上海微电子就遭到了池鱼之灾。通过薪酬对比可以看到，上海微电子对于高级工程师的工资报价大约在3~4万，而华为的薪酬可以给到2倍之上，因此导致了大量关键人才的流失，为此多家半导体企业的高层向工信部投诉华为违规“高薪挖人”会导致02专项发生延迟，于是华为也不得不暂时停止这种行为。

华为
其实对于员工来说寻找更好的发展机会和更高的薪资是人之常情，为什么华为遭到如此重大挫折之后依然可以保持自己的员工队伍并且还能从其他公司挖角人才呢？对于光刻机等高科技领域来说，或许把市场交给企业，以企业为主力来完成技术突破会是一个更好的选择。