陈黎芳|华为首任人力资源总监陈珠芳：没有华为，知识分子的工资抬不起来( 二 )

华为副总裁陈黎芳在大学演讲时表示：到华为，你的工资不过是零花钱，一个大学毕业生，加入华为的第一年的起薪就是14万到17万，最高到35万人民币。而且，这是除了社保以外的。
所以，“每年有近8千名优秀学生加入到华为这个年轻世界”，陈黎芳说。
在华为所在的深圳和松山湖，有很多人说当地的房价就是华为人推高的，为什么？因为华为人的收入高。
华为每到一个城市，不仅为一个城市的科技力量加码，也带动了一个城市的就业市场和周边房价。

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华为出来的人怎么说？
华为在职人员有近20万，30多年以来，从华为走出的员工又有多少呢？
任正非在一次访谈中年表示： “其实外面离职的华为员工已经比在职员工多！”按此说法，那么这么多年从华为出来的前华为人，也有20多万人了。
有人质疑，既然华为收入这么高，这些人为什么走出去？任正非：“自愿走出去的！”
一些人钱赚够了，想退休了，还有一些人要走出去打造自己的事业，当然也有一小部分人由于其他比如工作分配、职位调整等原因离开，但离开以后的这些人，对华为怎么看？
陈珠芳和华为管理顾问田涛谈起这个话题时，不约而同地感慨道：没有一个人说华为的不好，相反，都怀念华为，都说公司好，说老板好。

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正如一位华为前员工说，华为才是中国最具良心的企业，可以说是为中国创造了最多的中产阶层的一家民营企业。
细细想来，华为确实也算得上。
对于有些特别优秀的人物，比如李一男等人的离开华为，陈珠芳认为，这是华为人内心的英雄情结使然。
华为主张 “英雄不问出处”，但这里的英雄指的是 “集体英雄”，而不是个人英雄，这一点，或许就能解释李一男等人离开华为的原因了。

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对任正非来说，又何尝不是这个英雄集体当中，带头的那一个呢？
“自己少拿一点，大家多分一点”，以致于曾被质问“抬高了人力市场价格”，这就是任正非的利益分享，成就了今日华为的坚而不摧。
【陈黎芳|华为首任人力资源总监陈珠芳：没有华为，知识分子的工资抬不起来】或许国人对华为的期待，正如布鞋院士李小文曾说的那样，都希望中国能“多几个华为”吧。