惨还是打工人惨：继算法裁员、AI监工后又出新玩法，请病假也得看AI“脸色”了

“人工智能，能治人工”，AI时代的打工人表示：真的太难了。
“您的病假申请，AI正在审核中.......”
你有没有想过有一天请个病假，除了老板同意，还需要AI判定？近日，以色列的一家公司就推出来一款AI应用，可以通过手机或者电脑摄像图，远程识别员工是否装病请假

据说只要在应用内看向镜头45秒，就可以在10-60秒内就可以获取心率变异性（HRV）RR 间期（RRi）的原始数据，即监测心率、血压、呼吸、血氧饱和等生命特征，以此判断你是真的生病了，还是想要装病

看到这，不得不感慨一句：人工智能时代，就连生病都可以判断出来了，请病假也不是那么容易的了。

并非孤例的AI监工
在2019年4月，亚马逊就构建了一套AI系统，以此追踪每一个物流仓储部门的工作效率，并规定员工必须每小时包装120件商品，一旦有人离岗时间太长，系统就会自动生成解雇的指令。

2021年8月一家俄罗斯游戏支付公司，通过后台监测分析员工在Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板....等等的活动，看员工有没有“摸鱼”，并把排最后的150名基层员工开除（一共30个指标）

就连我国在年初也报过一款智能坐垫，它除了能监控自己的健康数据，还会被hr提醒：“每天上午10点到10点半为什么不在工位，小心被老板扣奖金哦！”

AI管理员工真的合理吗？
根据《以色列时报》的对比试验，这个应用在检测心率上的准确性和Apple watch、手动计数相比，没有明显差距。目前这家公司已经在南非、欧洲、日本开展相关业务，明确表示面向企业、不面向公众。虽然这项业务是针对“装病”，不是真的不让请病假。但是有网友表示，这似乎给打工人带来了更大的压迫。

关于AI监工，小鸽有话说
自AI监工出现以来，就伴随着各种争议，在不少员工眼里，AI监工软件正扮演着“饭碗杀手”的角色，而且是不近人情的。

天津大学智能与计算学部教授韩亚洪也曾表示：真实的工作环境中，员工一天的工作状态必然受环境、家庭、社会等等的影响，因此对于员工的监督和管理也不能只用于工作相关的冷冰冰的数据。

AI监工应该更人性化一些，通过捕捉员工的表情、动作、等行为，去发现员工的状态、情绪、健康等变化，并且把这些数据也融入到模型算法的决策中去，这样AI监工最终的决策也许会让人觉得更有人情味。

【惨还是打工人惨：继算法裁员、AI监工后又出新玩法，请病假也得看AI“脸色”了】正如《麻省理工科技评论》援引英国律师科瑞的话，良好的工作环境，应该让员工觉得自己的工作备受信任，而单纯的监控是无法做到这一点的。