华为|华为尝试内部创业,却被“叛徒”钻了空子!任正非无奈付出17亿( 二 )
事实证明 , 这位被称为任正非“干儿子”的李一男 , 没有辜负众人的期盼 。 港湾网络从创办开始就表现出高速发展的势头 , 从2001年到2003年短短的3年 , 港湾网络的销售额一再被刷新 , 从1.7亿到4.1亿 , 再到10亿元 。
尽管取得亮眼的成绩 , 但港湾网络的成绩被很多人认为是处在华为的“庇荫”下取得的 。 心高气傲的李一男自然不满足只做华为的代理商 , 为实现真正的独立 , 李一男下了4步棋 。
1、挖走了华为大批研发的骨干 , 比如市场副总裁彭松、数据通信部门负责人路新;
2、收买华为市场人员 , 让这些人刻意避开港湾的目标客户;
3、窃取华为研究成果 , 利用华为内部研发人员 , 与港湾成立合资公司;
4、引入外资风投 , 比如美国的华平资本、新加坡的淡马锡投资 , 其中华平资本便斥资1.16亿美元入股港湾 。
此时港湾网络蚕食了华为大量的利润空间 , 国内通信行业华为占比10% , 港湾网络紧随其后占比8% , 通信行业人人都称港湾网络是“小华为” 。
三、任正非下达了“追杀令”李一男与港湾网络为任正非和华为的“内部创业计划”起了非常不好的示范作用 。 那时很多华为人像“土狼”一样 , 结党营私、偷盗公司的技术和商业机密 , 还美其名曰:资本都是有原罪的 。
在这期间 , 任正非因为癌症动了两次手术 , 总工程师郑宝用也检查出脑癌 , 出国接受治疗 , 华为处在内忧外患、几近破产的局面 。
情感上的背叛和经济上的损失激怒了任正非 , 他亲自下达了“追杀令” , 在华为成立了“打港办” , 由时任华为董事长的孙亚芳带队 , 只要是港湾网络参与竞标的项目 , 哪怕是亏本华为也要拿下 , 否则负责与港湾网络竞标的负责人就被撤职 , 为此 , 甚至还出现过华为免费送项目的案例 。
最终 , 因港湾网络赴美上市计划泡汤 , 李一男在任正非的“消耗战”中败下阵来 。 2006年6月 , 华为以17亿元的代价收回了“内部创业公司”港湾网络 , 李一男重新回到华为 , 仍然担任华为的副总裁 , 并且挂名华为首席科学家 。
但重大事情的参与权和决策权已被剥夺 , 失去了昔日在华为的荣光 。 2年后李一男再次离开华为 , 黯淡收场 。
四、如何避免“养虎为患”?任正非与华为是国内“内部创业”的先驱 , 虽然港湾网络创业失败了 , 但却为后续中国企业的“内部创业”提供了参考样本和经验 。 在大公司内部创业时 , 创业者可以直接利用公司现用的专业团队、资金以及其他资源 , 更重要的是在创业方向上 , 内部创业者通常会选择与公司主营业务相关的行业落地 , 获得创业方向的支持和引导 。
但企业推行内部创业时需要做好制度建设和文化建设:
1、明确利害关系:
企业在推行内部创业制度的过程中 , 要处理好各方利益的关系 , 避免因为内部创业失败 , 出现的一系列的事后纠纷 。
2、明确统一战线:
企业要和员工处在统一战线下 , 并且参与到内部创业的决策当中 , 避免像华为一样 , 给自己培养了一个像港湾网络一样强大的对手 , 最终花费大量的财力和精力才将其摆平 。
3、明确主营业务:
作为创业者选择的创业项目也不能对公司主营业务有损害 , 更不能帮助竞争对手或直接与公司竞争 。
在“大众创业、万众创新”的时代潮流下 , 内部创业越来越成为大公司的一种常态化的政策制度 。 无论是鼓励员工内部创业的公司 , 还是具有创业精神的创业者 , 都值得被我们鼓励 。
五、结语据《财富》杂志在一项调查表明 , 世界500强企业的前100名中 , 有65%的企业采取了内部创业的机制进行产品和业务的创新 。
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