【导读】在东莞有着大大小小不计其数的工厂|东莞陷入招工荒，工厂老板：订单接到手软，就是招不到人，真心烦

【导读】在东莞有着大大小小不计其数的工厂，前些年到东莞打工的工人络绎不绝，而工厂行业也称得上是如日中天。但后来实体经济变得越来越没落，工厂行业也受到了极大的打击，其中最困难的地方就体现在招人上。

黄老板在东莞有着一家模具厂，他所在的这个行业，由于不能够进行大规模的量化生产，所以一直没有行业巨头介入。而他经营的这家工厂规模算是中等偏上，整个厂里有100多名员工。由于整个行业都迎来了一次产业升级，所以为了在竞争中活下去，黄老板也不得不更新了生产设备。生产设备更新之后，由于黄老板本来就在行业里，有着极其深厚的人脉，所以订单可谓是接到手软。
【【导读】在东莞有着大大小小不计其数的工厂|东莞陷入招工荒，工厂老板：订单接到手软，就是招不到人，真心烦】但随之而来问题就产生了，很多老员工之前积累的工作经验，一时间全都没了用武之地，但想要搞清楚新设备的使用颇费时间。后来黄老板又打算，到人才市场去招聘一些年轻人，因为年轻人思维活络，接受新事物的能力强。当黄老板把招工的告示贴出去之后，过了三天，连一个打电话咨询的人都没有。后来王老板直接来到了人才市场，此时他才发现，周围很多工厂在招工上都下了血本，哪怕是一个普工底薪也给到了6000块以上，但要求就一条“只招80后以上的年轻人” 。

没有办法，黄老板也提高了自己的薪资待遇，将底薪调整到了6300块，而且加班的费用另算。结果还没等新员工招聘那边有眉目，老员工这边又造反了，很多人都嚷嚷着要辞职。因为按照之前的薪资标准，每一个老员工拿到的底薪仅有2300块，剩下的按照每天生产的产品件数来进行计算，综合下来，每个月也能够赚到七八千块。但由于生产线的更新，这些老员工的工作效率，一时间降低了很多，如果按照目前的工作节奏来算，可能一个月连4000块的工资都拿不到，所以这些人才吵着要辞职。
后来没有办法，黄老板又把老员工的工资结构调整了一下，底薪由原来的2300块调整到了现在的3600块。并且每人又给了一个500块的大红包，让他们先适应一段时间，如果觉得不行，再做打算。黄老板之所以这样做也实属无奈，因为招聘告示贴出去这么多天，前前后后只招进来了三个年轻人。

大家觉得为什么工厂行业越来越难做呢？如果你站在黄老板的角度上，你又会如何来解决眼前的困境呢？欢迎大家在评论区交流！
来源：经营管理